Работата в чужбина може да бъде истински шанс да спестите пари, да видите света, да се запознаете с обичаите и начина на живот на хората от други страни. Тези, които са взели такова решение, веднага имат много въпроси, които се отнасят преди всичко до обработката на визи и предоставянето на необходимите документи. Един от тези документи, които непременно ще са необходими на кандидата за легална работа в чужбина, е покана от фирмата, в която ще работи. Нека се опитаме да разберем какъв вид документ е и как изглежда примерна покана за работа от работодател.
Спецификата на заетостта в чужбина
Колко добре ще се окаже, че ще бъде нает в чужбина зависи от редица фактори: образование, владеене на език, квалификация и наличие на връзки. Разбира се, за специалист, който е потвърдил дипломата си и говори езика на приемащата страна или поне английски, ще бъде по-лесно да намери престижна и високоплатена работа в която и да е държава в Европа. Въпреки това, дори и без това, много от нашите сънародници често успяват да намерят вариант, който е несравнимо по-изгоден, отколкото в родината им.
Важни моменти, на които трябва да се обърне внимание за тези, които решат да отидат на работа в чужбина, са:
- репутация на работодателя;
- предсрочно сключване на трудов договор;
- условията на труд;
- отношението на населението на страната към мигрантите;
- подходяща заплата.
Предложение за работа - покана от чуждестранен работодател
След като бъде намерена подходяща свободна позиция в чужбина, успешно преминато интервю и е получено устно съгласие от работодателя да приеме кандидата за работа, кандидатът има право да кандидатства за покана за работа (или оферта за работа). Предложението за работа изглежда като официално обръщение към бъдещия служител, отпечатано на бланка и заверено от работодателя.
Поканата съдържа следния текст:
- Пълно име на кандидата;
- заглавието на предложената позиция;
- посочва се бъдещият непосредствен ръководител;
- предписани са трудовите задължения на бъдещия служител;
- адрес на бъдещото работно място;
- размера на заплатите;
- характеристики на изпитателния срок (ако има такъв);
- график;
- обезщетения или обезщетения;
- продължителността на поканата.
По-долу е даден пример за оферта за работа:
Предложението за работа е вид гаранция, че набирането ще се осъществи при строго определени условия. Поканата обаче няма юридическа сила. Следователно, за да получите работна виза в чужбина, освен офертата, ще ви е необходим и сключен и подписан от двете страни трудов договор.
Получаване на покана за работа в различни страни
Заетостта в различни страни по света има свои нюанси, но първите й етапи са сходни:
- намерете работодател - това може да стане онлайн или като посетите страната лично, например с туристическа виза;
- преминете интервю;
- да получите писмо от работодателя с покана;
- подпише трудов договор.
Работодателите от страните от ЕС, преди да наемат кандидат, който не е гражданин на ЕС, трябва да преминат през редица процедури:
- регистрира свободна длъжност в Министерството на труда;
- публикува информация за свободното място;
- разгледа кандидатите за позицията измежду сънародниците.
Само в случай, че съгражданите не отговарят на работодателя като работници, той може да получи разрешение да приеме за длъжността чужденец, който не е гражданин на ЕС, и да отправи писмена покана до кандидата.
Подобни трудности при наемането на работа на граждани на страните от ОНД са актуални както в страните от ЕС, така и в САЩ, Канада, Австралия, Нова Зеландия или Великобритания. Следователно работодателят трябва да е много заинтересован да наеме мигрант от Русия, Украйна или Беларус.
В същото време някои страни, като Чехия, приемат чуждестранни специалисти като своя работна сила. На сайта на Министерството на труда и социалната политика на Чешката република е създадена специална база данни от работодатели, желаещи да наемат чужденци.
Трябва да се отбележи, че покана от приемащата страна ще се изисква и ако служителят пристигне от трета страна чрез преместване в рамките на същото стопанство.
Характеристики на получаване на покана за работа в различни страни
Сложността на документите, по-специално покана от работодател, ще зависи от страната, в която кандидатът от Русия е намерил работа.
Полша
За получаване на работна виза за чужденец, валидна за шест месеца, е необходима полска или санкционирана покана за работа (изцяло „Декларация за намерение да се повери работа на чужденец“). Такава покана е подходяща за беларуси, руснаци, украинци, молдовци и се използва най-често за запълване на недостига на сезонна работна ръка в страната.
Полска национална виза за срок от една година може да бъде открита, ако работодателят отправи покана за войводство.
По правило такъв документ се получава от онези чужденци, които вече са работили и са живели в страната за определено време. За разлика от обичайното предложение за работа, поканата на губернатора има териториална връзка, конкретно място на регистрация.
Необходимо е да се прави разлика между одобрението на виза („Разрешение за работа за чужденец“) от санкционирането и поканата на войводата.
Израел
Израелският работодател също трябва да докаже, че никой, освен чуждестранен специалист, няма да може да свърши работата, от която се нуждае. В същото време фирмата трябва да има лиценз за наемане на чужденец и освен това да поеме задължението да му изплаща заплата два пъти повече, отколкото би получавал местен работник.
Такива изисквания са насочени към запазване на работни места за израелците и привличане само на наистина необходимите чуждестранни специалисти.
Финландия
За сезонна работа в някои страни, например във Финландия, работодателят просто трябва да изпрати на кандидата покана под формата на имейл съобщение. Това се отнася за заетост до 3 месеца.
За да кандидатствате за дългосрочна работна виза (от шест месеца), оригиналното предложение за работа се изпраща по пощата. Въз основа на този документ финландското консулство издава виза за работа на кандидата.
Цени и условия за издаване на покани за работа в различни държави
Цената и времето за издаване на покана за работа в различните страни се различават. И така, в Полша от януари 2021 г. са въведени нови изисквания за издаване на покани от работодатели за чужденци:
- Сега не е 1 страница, а 2 напълно запълнени листа.
- Времето за обработка се е увеличило от 2-3 на 7-30 дни.
- Покана, за която преди не е трябвало да плащате нито стотинка, става платена за работодателя - 30 злоти.
- Процедурата за издаване на покана за работодател стана по-сложна - сега трябва да попълните допълнителни формуляри, да предоставите фотокопие на паспорта си.
Поради по-сложните изисквания закупуването на покана от директен работодател ще струва на кандидата 150-200 злоти, цената на посредниците ще бъде още по-висока. Правилата за отправяне на покани от губернатора останаха непроменени.
За да наеме квалифициран специалист за работа в Канада, работодателят ще трябва преди всичко да отговори защо за свободната позиция няма канадски гражданин.
След това работодателят подава заявление до Министерството на труда с искане за наемане на чужденец. Времето за разглеждането му е един месец, цената е 1000 канадски долара (около 600 евро) за всеки кандидат.
В същото време дори наличието на покана от работодател от Канада днес не гарантира получаването на разрешение за работа за чужденец. Причината за това е опростяването на имиграционната система, насочена към млади кандидати без много трудов опит, особено завършили канадски университети.
Покана за работа в Германия или други страни от ЕС също изисква някои проблеми от работодателя: напишете и подайте искане за разрешение за работа до чужденец, предоставете доказателства, че никой от местните жители не може да изпълнява този вид работа, подгответе покана да работиш. Времето за обработка на всички необходими разрешителни може да варира от няколко месеца до шест месеца.
Освен това кандидатите от страните от ОНД, които желаят да намерят работа в чужбина, трябва да вземат предвид квотите, тоест броя на свободните места в страната за извършване на определен вид работа. Например в Америка не повече от 66 хиляди чужденци могат да бъдат приети годишно за сезонна работа (тип виза H-2B).
Проверка на фирмата работодател
Търсещият работа може да провери автентичността на фирмата-работодател, която му е изпратила предложението за работа. За да направите това, трябва да намерите данъчния идентификационен номер на компанията в писмото и да го въведете в съответните услуги в Интернет.
Ако компанията наистина съществува, търсачката ще даде цялата информация за нея. Следователно работодателят е реален и може да му се вярва.
На полската покана трябва да потърсите NIP или REGON номера. Проверката се извършва на уебсайта на Държавния съдебен регистър или на портала на Единния държавен регистър на юридическите лица и лицата, извършващи стопанска дейност.
Документи за получаване на работна виза
За да отвори работна виза, кандидатът ще се нуждае от следните документи:
- покана от работодателя;
- разрешение за работа от външно министерство;
- граждански паспорт, посочващ мястото на регистрация;
- задграничен паспорт, който ще бъде валиден най-малко шест месеца след завръщане от пътуване;
- медицинска застраховка;
- удостоверение от мястото на предишна работа на бланка, посочващо длъжността, трудов стаж, заплата за последните шест месеца;
- документ за липса на съдимост;
- Снимка;
- разписка за плащане на държавно мито.
Освен това кандидатът трябва да попълни формуляр за кандидатстване за виза. Списъкът с документи подлежи на промяна, така че е по-добре да проверите информацията в консулството на приемащата страна в Русия.
Резултати
Заетостта за граждани на Руската федерация, Украйна, Беларус и други страни от ОНД в Европа или Америка има своите специфики. За да кандидатства за работна виза, освен лични документи, кандидатът трябва да бъде поканен от работодателя, потвърждаващ сериозността на намеренията на приемащата страна и гарантиращ наличието на подходящо свободно място за кандидата в чужбина.
В повечето страни са много стриктни към мигрантите извън ЕС, така че работодателите трябва да преминат през редица трудни процедури, за да наемат легално чужденец за работа в организацията.
