Според последните данни в Полша живеят един милион граждани, които се нуждаят от специални грижи. Други 2 милиона семейства използват домашен персонал. Пазарът за свободни работни места за домашен персонал продължава да расте и жените от Русия и други страни от ОНД са особено склонни да заемат такива позиции. Работата като икономка или медицинска сестра в Полша позволява на хората без висше образование да получават достойни заплати.
Основните отговорности на икономките и болногледачите
През последните години в Полша има недостиг на кадри – хората масово заминават на работа в западноевропейските страни. Вътрешният пазар на труда не прави изключение, поради което все повече поляци наемат чужденци.
Обхватът на задълженията и заплатите се определят индивидуално. Някои работодатели предпочитат да наемат няколко души за различни работни места, докато други търсят помощник на едно гише.
Стандартният списък със задължения за икономка в Полша с местожителство изглежда така:
- сухо и мокро почистване на стаи;
- готвене, миене на чинии;
- пране и гладене на дрехи и спално бельо;
- смяна на кърпи, извозване на боклука.
Много често задълженията на домашния персонал включват дребна работа в градината или зеленчуковата градина, гледане на деца или възрастни хора. Домакините могат също да инструктират домакинята да плаща сметки, да купува хранителни стоки и да решава други домакински проблеми.
Задълженията на медицинската сестра пряко зависят от състоянието на пациента, неговата възраст и характеристиките на лечението.
Някои пациенти се нуждаят от помощ в домакинството, други изискват постоянно медицинско наблюдение на здравето си или специални процедури.
Първият вариант за свободна позиция за медицинска сестра е сходен по обхвата на задълженията с работата на икономката - жена купува храна за пациента, приготвя храна, почиства и пера. Медицинските сестри, освен домакинска работа, често извършват хигиенни процедури за отделенията и организират свободното им време - редовно извеждат пациентите на разходки, четат книги и пресата на глас.
За оптимално взаимодействие с домашния персонал, домакините се опитват да уредят домашната работничка или болногледачката да живее в дома, в който изпълнява задълженията си. Жилището в 90% от случаите се предоставя на персонала безплатно, а за храна често трябва да доплащате или да си осигурите храна.
Изисквания към кандидатите
Когато обмислят автобиография, работодателите оценяват няколко параметъра: възраст, трудов опит и специални умения; някои собственици искат да наемат медицинска сестра с шофьорска книжка, която да закара човека до болницата. Много внимание се отделя на личните качества на кандидата, следователно, преди да бъде нает, се интервюира потенциален домашен служител.
Поставени са изисквания за владеене на полски език, поне на разговорно ниво.
Има свободни работни места, които изискват специфични знания, които могат да се получат например в курсове за медицински сестри.
Нека разгледаме основните критерии за подбор на персонал:
- възраст. Има два вида реклами – търсят се млади активни домакини или жени на средна възраст с опит в домакинството. Няма ясни възрастови ограничения, както момиче на 18, така и жена след 50 могат да си намерят работа.Основното е да стигнете до работодател, който ще оцени вашите качества: енергия, отговорност, способност да организирате свободното време на отделението или сериозно отношение към медицинските манипулации.
- Познаване на езика. Според втория критерий изискванията са по-строги. Всички работодатели искат икономката да може да ги разбере и бързо да изпълни задачата. За свободната позиция на медицинска сестра познаването на полски език обикновено е критично, тъй като тя трябва редовно да общува с отделението, да следи състоянието му и да отговаря навреме на исканията.
- Трудов опит или липса на такъв. В този случай всичко е индивидуално. Някои собственици са щастливи да научат икономката, други не искат или не могат да отделят време за това. Струва си да се отбележи, че социалната работа може да изисква специализирано медицинско или психологическо образование.
- Лични качества. Сред кандидатите за позиция икономка или медицинска сестра собствениците търсят трудолюбиви, чисти и съвестни хора. Семейството живее под един покрив с домашния персонал, така че чувството за такт, уважението към границите на личното пространство се оценява. За медицинските сестри положителните качества ще бъдат способността да поддържат разговор, ненатрапчивостта и грижовността.
Заплата в Полша
Преглеждайки свободните работни места за домакини и медицински сестри, кандидатът трябва да обърне внимание не само на размера на заплатите, но и на броя часове. Много работодатели веднага посочват приблизителното работно време в такива формати: от 8 до 10 часа или 200 часа на месец.
Видът на заетостта влияе върху нивото на заплатата на домашния персонал:
- частичен;
- пълен с почивни дни;
- пълна седемдневна работна седмица.
Икономката получава средно от 14 до 20 злоти на час (2,3 до 5,6 евро на час). При пълна заетост и наличието на почивни дни на месец служителят ще може да печели от 1760 до 3500 злоти (от 400 до 700 евро).
Съветваме ви да кандидатствате за свободни работни места, които показват почасова заетост, в този случай служителят ще може да разчита на компенсация за прекомерна работа. Случва се така, че обемът на работата се оказва несъизмерим с времето, определено за неговото изпълнение, докато заплатите остават същите, ако не са осигурени почасови заплати.
Медицинските сестри получават повече: заплатите им могат да бъдат до 4 и дори 6 хиляди злоти (максимум до 1,5 хиляди евро на месец).
Работата като камериерка в Полша от работодател не се счита за високоплатена, но жените могат да печелят повече, отколкото на подобна позиция в Русия или Украйна.
Получаваме работа като икономка или медицинска сестра в Полша
Методите за търсене на работа зависят от това дали търсещият работа е в Полша или още не. Компаниите за набиране на персонал предлагат официална заетост и са готови да помогнат с документите. Ако човек има разрешение за работа, той може да се свърже директно със семействата.
Търсене на работа
Частните работодатели използват най-простите методи за търсене на персонал - публикуват свободни работни места в рекламни сайтове, например olx.pl, gumtree.pl или gratka.pl. Специални сайтове за набиране на персонал и агенции за набиране на персонал също ще ви помогнат в търсенето. Можете да получите работа в фирма за почистване, която набира персонал, и след това да продължите търсенето си.
Ако кандидатът вече е влязъл на територията на Полша, той може да се свърже със социалните служби. Предлагат свободни работни места за гледане на възрастни хора, болни хора или граждани с увреждания.
Обяви за работа се публикуват и в редовни регионални вестници. Там наистина е възможно да се намери работа без посредници.
Задължителни документи
За да си намери официално работа и да няма проблеми с пресичането на полската граница в бъдеще, чужд гражданин трябва да получи разрешение за работа. За получаване на виза ще ви е необходима покана (санкция) за период от 180 дни в годината или войводска покана за период от 1-2 години.
Само някои категории граждани през 2021 г. могат да отидат в Полша с цел работа без разрешение (например притежатели на Pole Card), останалите ще трябва първо да намерят работодател и едва след това да издадат документ за влизане.
Когато поканата от работодателя е във вашите ръце, ще можете да се заемете с регистрацията на документ за влизане с право на работа. Как да кандидатствате за национална виза, прочетете статията "Работна виза в Полша".
Покана за работа може да се получи не само директно от работодателя, но и чрез посредници. Такива услуги обаче често са скъпи и не дават никакви гаранции.
Полезни съвети за работа
Ако кандидатът реши да потърси работа чрез агенция, тогава е препоръчително да избере най-надеждната от предложените опции. Компаниите за набиране на персонал имат задължения към кандидатите и е важно те да бъдат изпълнени.
Най-лесният начин да проверите дадена агенция е да общувате с хората, които е наела. Попитайте колко време са чакали да бъде изпратено свободното място и дали отговаря на това, което кандидатът иска. Ако е възможно, прегледайте трудовите досиета. Приличната и надеждна агенция за набиране на персонал не таксува потенциален служител за намиране на работодател; само бъдещият работодател плаща на наемателя за намиране на служител.
Тъй като икономките и полагащите грижи най-често живеят в семейството, на което предоставят услугите си, психологическият комфорт също е важен. На първо място, кандидатът и работодателят трябва да общуват в неформална обстановка. Струва си да обсъдим не само работните моменти, но и да се опитаме да оценим психологическата и моралната съвместимост, така че работата и живеенето един до друг в една и съща къща да не се превърнат в дискомфорт.
Посочената по-горе неформална комуникация не трябва да придружава отношенията между работодателя и служителя след подписване на трудовия договор. Съветваме ви да спазвате дистанция и да не бъдете прекалено досадни.
Има мнение, че полските семейства са по-затворени, могат да реагират негативно на икономката, която проявява прекомерна инициатива.
Домашният персонал има същите права като членовете на други професии. Ако правата на служителя не се спазват, той може да се оплаче от работодателя или да го напусне.
Най-накрая
От една страна, работата като икономка или медицинска сестра изглежда привлекателна за руснаци, украинци и хора от други източноевропейски страни. От друга страна, не може да не се припомнят недостатъците.
Положителните аспекти на работата включват:
- Добро ниво на заплата (медицинските сестри и камериерките получават от 400 до 1500 евро на месец). Минималните изисквания към кандидатите позволяват на хора без специални познания или висше образование да получават такива пари.
- Животът на мястото на работа (в къщата на семейството, на което икономката предоставя услуги) ви позволява удобно да решите жилищния въпрос и значително да спестите от наем.
- Добра езикова практика.
- Възможност за получаване на опит и препоръки от работодателя.
Сред отрицателните аспекти на работата си струва да се отбележи ниският й престиж, понякога завишените изисквания на работодателите (трябва да вършите повече работа за същото заплащане). Полагащите грижи могат да бъдат емоционално стресирани, когато се грижат за тежко болен човек, така че преди да приемете такава работа, трябва внимателно да прецените дали тя е подходяща за вас. Случва се така, че отделението развива депресия и само специалист може да го изведе от това състояние. Грозните хора не трябва да ходят при болногледачите: почти винаги техните задължения включват всички хигиенни манипулации, от обличане до преобличане.
