Търсене на работа в чужбина за граждани на Узбекистан

Трансферните плащания от чужбина представляват до 26 процента от доходите на населението на Узбекистан. Работата на гражданите в други страни е обект на държавна политика, насочена към ограничаване на незаконните дейности и попълване на националния бюджет с чуждестранна валута. Чуждестранните доходи на гражданите се облагат, върху тях се начислява стаж, последван от пенсионни обезщетения.

Държавна миграционна политика

От 2003 г. работата в чужбина за граждани на Узбекистан се контролира от Агенцията за външна трудова миграция към Министерството на труда и социалната защита на населението.

Узбек може сам да търси свободни работни места в чуждестранни фирми или да кандидатства за участие в квоти, организирани по междуправителствени споразумения.

Ако кандидатът преговаря директно с чуждестранен работодател, тогава Агенцията трябва да получи разрешения.

Като част от заетостта по миграционни квоти Агенцията поема подбора на кандидати и предоставянето на информация за тях на упълномощения орган на страната контрагент. На мигрантите се предоставят платени услуги, включително обучение, транспорт и медицински прегледи.

Консултациите, приемането на документи и обучението по чужди езици се извършват от клоновете на Агенцията в Ташкент.

Организацията си сътрудничи с частни кадрови служби в:

• Бухара;
• Фергана;
• Кърши;
• Нукус.

Отпътуване в рамките на организирана селекция

Миграционните квоти са резултат от междуправителствени споразумения. За държава, с която са постигнати твърди споразумения, Агенцията открива Център за адаптация преди заминаване, в който кандидатите усвояват националния език, обичаите и друга необходима информация за живот в приемащата страна.

Сътрудничеството с Южна Корея има повече от 10 години, това е най-дългият опит на организирано заминаване на трудови мигранти. Подобни споразумения с Русия, Полша и Япония влязоха в сила през последните две години.

Цената на обучението е:

• В полските и руските центрове - 600 хиляди сума;
• корейски - 900 хиляди сума.

От страна на Узбекистан подборът на кандидати следва следния сценарий:

1. Попълване на въпросник на сайта на Агенцията;
2. Изпит по държавния език на страната на заминаване;
3. Медицински преглед в оторизирана агенция на агенцията (цена - 127,5 хил. сума);
4. Представяне на лични документи, включително паспорт, снимка, разписка за плащане на държавно мито;
5. Изпращане на информация за кандидата на приемащата страна.

Окончателното решение за наемане на кандидат се взема от работодателя.

Южна Кореа

За десет години, в рамките на организирана селекция, 27 хиляди души напуснаха Корея, в началото на 2021 г. те работеха там 16,5 хиляди узбеки.

Южнокорейските фирми сключват трудови договори чрез Южнокорейската служба за развитие на човешките ресурси, където агенцията изпраща данни за кандидатите.

Задължителни условия:

• Възрастта на кандидатите за работа е ограничена до диапазона от 18-39 години;
• Владеене на националния език на ниво, задоволително за работа и живот;
• Чисто криминално досие без предишни присъди и без случаи на принудително експулсиране от Корея.

Русия

Според различни оценки в Русия работят 1,5-2 милиона узбеки, но междуправителствено споразумение за регулиране на миграционния поток се появи наскоро - през 2017 г. Квотата за 2021 г. по споразумението е 50 хиляди души. Участниците в организираното набиране на персонал ще получат приоритет при наемане на работа.

Според новата процедура данните за свободните работни места на руски работодатели се натрупват в Министерството на труда на Узбекистан.

Представителствата на Агенцията по миграция ще отворят в:

• Москва;
• Петербург;
• Новосибирск;
• Ростов.

Процесът на подбор приема пълнолетни кандидати с право да живеят и работят в Русия, които са документирани. Министерството на труда на Узбекистан се задължава да организира езиково обучение по методиката на Министерството на науката и образованието на Русия. Организацията на доставката на мигрантите до адреса на местоназначение се извършва от Агенцията по миграция.

Полша

Това е единствената страна в Европа, с която има опит в навлизането на узбекски работници в рамките на организирани квоти. През 2017 г. 1200 узбеки са получили работни визи за Полша, както се вижда от данни на Министерството на семейството, труда и социалната политика на Полша.

В резултат на преговорите, проведени през пролетта на 2018 г., бяха подписани документи за сътрудничество с десет полски работодатели. Общата квота, поискана от Узбекистан за 2021 г., е 3 хиляди души.

Япония

Заминаването на узбеците в Япония се осигурява от междуправителствени споразумения и отношения между регионите.

На национално ниво се посочва, че Агенцията по миграцията на Узбекистан е упълномощен орган на Японската международна организация за сътрудничество в обучението (LTSO) за координиране на влизането на граждани на Узбекистан за трудово обучение - стажове.

Освен това има договор за стаж с асоциацията Chuo Sangye Shinko.

През март 2018 г. стана известно за сътрудничество между градовете Рищан и Томиока за създаване на експериментална градина в Узбекистан. В Културен център Рищан-Томиока се организират тримесечни курсове.

При успешно полагане на изпитите става възможно пътуване до работа и обучение в Япония.

Независимо напускане

Гражданин на Узбекистан може да отиде на работа в чужбина, без да прибягва до помощта на Агенцията по миграцията. За да не нарушава законодателството на Узбекистан, той трябва да получи разрешение.

За целта Агенцията трябва да представи:

• Изявление;
• Нотариално заверено копие на договора с чуждестранна компания на узбекски език (договорът трябва да включва социални гаранции и необходимата застраховка);
• Задължение за осигуряване на работна виза;
• Информация за фирмата-наниметел;
• Удостоверение за обективна информация;
• Медицинско свидетелство;
• Разписка за плащане на държавно мито.

Според статистиката на агенцията за 2021 г. са издадени разрешения за работа в Чехия, Швейцария и Франция, ОАЕ и Индия.