Спокойната, премерена и просперираща Австрия привлича не само туристи. Стандартът на живот и средната заплата в Австрия отдавна са го превърнали в сбъдната мечта за много работници мигранти. Желанието да се преместите в една от проспериращите европейски страни обаче често се натъква на доста предвидими препятствия: липса на познания по езика, непотвърдена диплома и проблеми с получаването на работна виза. И все пак това не означава, че чужденците не могат да намерят прилично място тук с приемливи доходи.
Икономически показатели
Преди началото на пандемията от COVID-19 австрийският пазар на труда беше благоприятен спрямо средното за ЕС. Сега е трудно да се оцени ситуацията. Но тъй като търсенето на възможности за трудова миграция не е бърз въпрос, има смисъл да се проучат законодателните аспекти и вариантите за заетост.
Законодателната основа за работа в Република Австрия се състои от няколко регламента едновременно:
- Конституция на труда Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Общ федерален закон Arbeitszeitgesetz (AZG) - Регулира работното време (нормално работно време и извънреден труд).
- Отделен акт на работа като обслужващ персонал и домашни помощници Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - регулира наемането на чужденци.
Рейтинг на професиите и търсените специалисти
По данни на Австрийската служба по заетостта (AMS) австрийските работодатели изпитват най-голям недостиг на висококвалифицирани специалисти в индустрията, търговията и предоставянето на медицински услуги. Това се отразява в заплатите, които работодателите обещават на бъдещите служители: заплатата на лекар в Австрия с пет години трудов стаж е съпоставима с месечния доход на строителен инженер или разработчик на софтуер. Не по-малко получават и висококвалифицираните медицински сестри и учители.
Освен това на пазара на труда се наблюдава недостиг на технически работници, строителни работници, шофьори, офис работници и сезонни работници в селското стопанство и туризма.
Въпреки това австрийците не бързат да заемат свободни позиции в сектора на услугите или работните специалности. Пропуските в редиците на по-ниския персонал (бавачки, чистачки, домашни помощници, сервитьори, медицински сестри и продавачи) често се запълват от чужденци от Източна Европа и бившия СССР.
За тези, които не могат да се похвалят с престижно образование и възнамеряват да сменят работата си или да преминат професионално препрофилиране, AMS създаде портала Karrierekompass.
Характеристики на определяне на нивото на заплатите
В Австрия, както и в много други страни, трудовата дискриминация на която и да е от общоприетите признаци - пол, раса, религия или политически убеждения - е забранена. И все пак има редица фактори, които значително влияят върху размера на заплатата на отделен специалист:
- Ниво на образование и практическа квалификация.
- Недостиг на избраната специалност – работодателите са готови да плащат 4000 евро или повече на месец за професионалисти, които са особено търсени.
- Възраст – все още се предпочитат работниците под 50 години, а в бързо развиващите се технологични области възрастовата граница е още по-ниска.
- Територия на работодателя. Например заплатите във Виена са по-високи, отколкото в други държави.
- Фактор на пола. Работодателите са по-склонни да се доверят на мъжете за отговорна работа.
- Гражданство – приоритет се дава на граждани на Австрия или на една от страните членки на ЕС, хората от други държави се третират с по-малко доверие.
Минимална заплата
Основният закон, уреждащ положението на работниците и техните работодатели, е австрийската трудова конституция (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). По-специално се казва, че минималната работна заплата на федерално ниво се установява само за тези групи наети специалисти (индустрии), където:
- невъзможно е да се сключи колективен трудов договор;
- колективните трудови договори не определят минимални ставки.
В същото време дори установените тарифи трябва да бъдат преразгледани, ако са по-ниски от федералните или по-ниски от ставките, одобрени в договорите на други компании, извършващи свързани икономически дейности.
През 2021 г. минималните ставки за домашни работници отново бяха преразгледани (законът за фиксиране на ставки Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Федерални щати | Минимална заплата в Австрия и допълнителни плащания, евро на час | |||
|---|---|---|---|---|
| Домашни помощници | Добавки | Технически персонал | Добавки | |
| Бургенланд | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Каринтия | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Долна Австрия | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Горна Австрия | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Залцбург | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Залцбург | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Щирия | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Тирол | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Форарлберг | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Вена | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Средни доходи
Средната заплата в Австрия може да вдъхнови потенциални мигранти, които искат да получават много по-високи заплати за своите професионални знания и умения, отколкото у дома. Въпреки това, чужденците трябва да знаят, че според закона за работното време австрийските работодатели искат да получават от служителя за тази заплата:
- 48 часа седмична заетост (средно изчислено за последните 17 седмици) - като норма за работно време;
- 60 часа заетост седмично без допълнително заплащане за извънреден труд и предварително споразумение със служителя - под формата на максимално допустимо натоварване (не може да бъде редовно);
- 10 часа на ден като нормален работен ден, с опция за удължаване на 12 часа без допълнителни разходи, ако това се случи в рамките на средната за седмицата.
В същото време законът и колективните трудови договори от индустрията гарантират на работниците две допълнителни месечни заплати годишно: 13-то като заплащане за лятна ваканция и 14-то за Коледа.
Австрийските законодатели не ограничиха бизнеса и не определиха минималната работна заплата за повечето професии на национално ниво.
Въпреки това, като се вземат предвид регулаторните препоръки и разпоредбите на колективните трудови договори за отделните отрасли, в страната се формира следната ситуация с доходите на служителите.
| Индекс | Среден доход в Австрия, евро/месец |
|---|---|
| Минимална работна заплата (за неквалифициран труд) | 1 660 |
| средна работна заплата | 2 689 |
| Доходи на висококвалифицирани специалисти | 3 590 |
Ниво на доходи по професия
Рейтингът на заплатите в Австрия по професия няма да е изненада за тези, които вече имат груба представа за това какви специалисти могат да бъдат високо платени в страна с развита икономика.
| Име на професията | Средна печалба, евро/месец | Обхват на заплатата, евро/месец |
|---|---|---|
| Финансов анализатор | 3017 | 2 449—3 944 |
| Адвокат | 2702 | 2 194—3 532 |
| Общопрактикуващ лекар/хирург | 3222 | 2 615—4 210 |
| Зъболекар | 2785 | 2 170—3 819 |
| Болнична медицинска сестра | 3222 | 2 615—4 210 |
| медицинска сестра (частна) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Училищна учителка | 2944 | 2 390—3 849 |
| университетски професор | 3327 | 2 593—4 564 |
| възпитател | 2184 | 1 938—2 622 |
| Програмист | 3272 | 2 626—4 340 |
| касиер счетоводител | 2931 | 2 338—3 866 |
| Енергиен инженер | 2641 | 2 059—3 623 |
| Строителен инженер | 3059 | 2 456—4 060 |
| Полицай | 2369 | 2 045—2 847 |
| секретар | 2659 | 2 295—3 194 |
| Продавач | 1985 | 1 730—2 369 |
| Шофьор на градски транспорт | 1898 | 1 638—2 281 |
| сервитьор | 1730 | 1 493—2 078 |
| Бавачка | 2184 | 1 938—2 622 |
| електротехник | 2366 | 2 037—2 856 |
| Водопроводчик | 2300 | 1 981—2 778 |
| Авто механик | 2269 | 1 954—2 740 |
| Строител | 2089 | 1 803—2 510 |
| миньор | 2283 | 1 971—2 743 |
| Работник по ремонта | 2044 | 1 763—2 454 |
| Майстор на строителната площадка | 2089 | 1 803—2 510 |
Принципите на данъчно облагане на заплатите Също така е необходимо да се разбере, че нивото на дохода също зависи от мащаба на бизнеса. Например, заплатата на инженер в голяма компания ще бъде с 20-25% по-висока, отколкото в малка частна фирма.
След данъчната реформа от 2015-2016 г. подходът за изчисляване на данъка върху доходите от доходите на служителите беше променен. От 2021 г. данъкът върху доходите на физическите лица се начислява по прогресивна шестстепенна скала.
| Годишен диапазон на доходите, евро | Лихвен лимит |
|---|---|
| до 11 000 | 0 |
| от 11 000 до 18 000 | 25 |
| от 18 000 до 31 000 | 35 |
| от 31 000 до 60 000 | 42 |
| от 60 000 до 90 000 | 48 |
| от 90 000 до 1 000 000 | 50 |
| над 1 000 000 (ставката се прилага само до 2020 г. включително) | 55 |
Размерът на осигурителните вноски се определя от общия закон за общественото осигуряване (включително пенсионното) - чл. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Той също така фиксира разделянето на лихвените проценти, дължими от средствата на работодателя и под формата на приспадане от брутната заплата на служителя.
| Вид на приноса | Дял на работодателя (SV-DGA) | Дял на служителите (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Формиране на фонд за обезщетение при уволнение (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Медицински (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Застраховка срещу злополука и професионален риск (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| За безработица (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Пенсионно осигуряване (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
За да улесни изчисленията, Министерството на финансите разработи онлайн калкулатор на брутната нетна заплата, който показва размера на удръжките, като се вземат предвид семейните плюс данъчни бонуси: например приспадане за дете под 18 години в размер на 1500 евро на година или месечна удръжка за всяко дете в размер на 58,40 евро, например.
Заплата за живот в страната
Официалната заетост в Австрия обещава достойно заплащане за тези, които са наети на длъжности, които не предвиждат изпълнение на висококвалифицирани задължения:
- заплатата на работник може да варира от 1570 до 1890 евро на месец;
- реален доход на професионалист със средно ниво на квалификация - 2 130-2 640 евро / месец;
- служителите с високо ниво на професионални умения печелят 2940-3750 евро на месец.
В същото време разходите за живот в Австрия през 2021 г. позволяват на семейство с две деца да плаща изцяло сметките си, дори ако единият от родителите е нает на непълно работно време.
| Разходна категория | Типично семейство: едно или две деца и двама родители | Стандартно семейство: две деца и двама работещи родители | На възрастен, живеещ сам |
|---|---|---|---|
| Хранене | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Настаняване | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Транспорт | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Медицински грижи | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Образование | 27—92 | 27—92 | - |
| Друго | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Крайна цена | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Статистика за заетостта
Според Евростат през второто тримесечие на 2021 г. безработицата в Австрия е била едва 4,5%. В същото време сред младите хора (те се считат за австрийци от 15 до 24 години) 8,4% остават без работа, а само 3,3% от възрастните хора (на възраст от 55 до 64 години) търсят работа.
Въпреки това, според оценките на Националното статистическо бюро AMS онлайн, прогнозният процент на безработица е малко по-висок: през септември 2021 г. е 6,6%: 6,8 - сред жените, 6,5% - сред мъжете. В същото време най-висок процент на безработни се наблюдава във Виена и Каринтия, а най-нисък в Тирол и Залцбург.
Сред чужденците, получили работна виза в Австрия (тук е почти невъзможно да се работи нелегално), нивото на безработните е малко по-високо: през септември 2021 г. средният процент е 9,4%: 11,3% сред жените и 8,2% сред мъжете.
Известен оптимизъм се насърчава от факта, че броят на безработните жители на други страни постепенно намалява. Австрийската служба по заетостта отчита, че лъвският дял (67%) от регистрираните безработни са в активна възраст от 25 до 49 години.
Чужденците, които официално пребивават в страната, могат да претендират за същото ниво на социална защита срещу безработица като австрийските граждани (условията за социално осигуряване и изплащане на обезщетения са определени във федералния закон Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Размерът на държавната помощ зависи от заплатата на служителя в Австрия през последните 24 месеца. Можете да изчислите обезщетенията за безработица с помощта на калкулатор.
Заключение
Нивото на заплатите в Австрия не се счита за най-високото в Европа, но страната със сигурност попада в челната петица по отношение на привлекателността. Трябва също да се има предвид, че страната може да предложи комфортни условия за живот, а властите са готови да осигурят безопасността на цялото население.
