Смяната на държавата на пребиваване е неразривно свързана с търсенето на нова работа и стреса от осъзнаването на близостта на бъдещите промени. Поради географската отдалеченост, преместването в Америка не добавя спокойствие. Въпреки това, независимо от нивото на квалификация и образование, всеки кандидат се интересува преди всичко от средната заплата в САЩ. Освен това бъдещият данъкоплатец ще се нуждае от информация за системите за облагане на доходите, както и за нюансите на трудовото законодателство.
Заетост в САЩ
Съединените щати могат да се похвалят не само със силна икономика, но и с добри показатели за заетост в страната. През март 2021 г. процентът на населението в трудоспособна възраст, което неуспешно търси нова работа, спадна до 3,8%.
Структурата на заетостта е хетерогенна и се различава в зависимост от нивото на образование, възрастта и пола. Така безработицата сред неквалифицирания персонал (средно образование и по-ниско) е 6,9%. А за притежателите на бакалавърска степен и по-висока, почти винаги има работа в САЩ, сред тях само 2% са безработни.
Налице е и полово разделение в трудовите колективи. Към март 2021 г. сред жителите на страната над 20 години:
- мъжете участват с 68,9%;
- и само 56,9% от жените са активни като работна сила.
В сравнение с тези показатели нивото на младежката безработица е много по-разочароващо, тъй като сред населението под 25 години почти 8,9% са безработни, дори и активно да го търсят.
Права на работниците в Америка
Според Световната банка в индекса за лекота на правене на бизнес САЩ не са паднали под 8-мо място през последните 10 години. Това се улеснява и от факта, че законодателството не се стреми към високо регулиране на бизнеса.
Въпреки това, в областта на трудовите отношения на федерално ниво са приети няколко норми за премахване на неравенството на етапа на преговори при сключване на трудов договор.
По-специално, глава 29 от Кодекса на федералните разпоредби регламентира:
- минималната работна заплата в САЩ (правителствата на щатите нямат право да намаляват гаранциите);
- нормална продължителност на работната седмица, начини и размер на доплащанията за извънкласна работа;
- осигуряване на безопасност при изпълнение на работните функции;
- задължително изключване на фактите на дискриминация въз основа на раса, религия, пол или националност.
Законът предвижда задължението на работодателя да информира служителите за минималните минимални изисквания. За тази цел плакатите, препоръчани от Министерството на труда на САЩ, трябва да бъдат поставени на видни места.
В същото време работещите хора в Америка нямат гарантираното право, което руснаците са свикнали да:
- в платен отпуск и отпуск по болест със запазване на дохода;
- отпуск по майчинство. Законодателите препоръчват само да се осигури 12 седмици неплатена почивка за родилки (през този период жената запазва място, но не и финансова подкрепа) - Законът за семейни и медицински отпуски от 1993 г.;
- защита срещу незаконно уволнение. Повечето щати не са приели такива закони дори на регионално ниво, а трудовите договори по желание, предвиждащи прекратяване по всяко време, се намират на всяка крачка;
- за пенсии за старост (с изключение на задължителните 6,2%, спестяванията за бъдеща пенсия за сметка на предприятието се прехвърлят само в съответствие с местните разпоредби на компанията).
Повечето от разпоредбите и нормите са залегнали в индивидуалните договори с работодателя: продължителност и заплащане на почивката, гаранции за бременни жени, работен график, хранене, продължителност на междусменните почивки и др.
В зависимост от политиката на компанията, списъкът на социалните гаранции може да включва платен отпуск, отпуск по майчинство, пенсионни вноски и допълнителни здравноосигурителни вноски.
За чуждестранни граждани има работа в Америка, при условие че лицето е пристигнало в страната законно и е получило разрешение за работа. В същото време само тези, които имат временна работна или студентска виза, кандидатстват за статут на бежанец, имат зелена карта или възнамеряват да се оженят за американец, имат право на работа.
Руснаците и украинците, които са дошли в чужбина с туристическа виза, трябва да знаят, че няма да могат да получат официална работа по нея.
Правила за заплати
За разлика от Русия, в САЩ стандартният период за изчисляване и изплащане на заплати е една седмица. В съответствие с легалната дефиниция, седемдневната работна седмица не трябва да започва в понеделник сутринта. За недвусмислено тълкуване на данните, седмицата се определя като непрекъснат сегмент от 168 часа в продължение на 7 дни, започвайки от всеки ден и час.
В рамките на този период всички отработени часове се отчитат като основни (40 часа) и се заплащат в размер, не по-нисък от минималния (освен ако служителят е освободен от федералния закон за справедливите трудови стандарти).
Всички отработени часове над предписаните четиридесет трябва да се заплащат като извънреден труд - с доплащане най-малко 50% от договорната ставка. В Съединените щати не е възможно да се води кумулативен отчет на работните часове, така че законът забранява приписването на извънреден труд или минали недостатъци.
Работодателят има възможност да спести от допълнителни плащания, ако компанията има специалисти, на които не са осигурени допълнителни пари за прекомерната продължителност на престоя им на работното място. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) изисква извънреден труд да не получавате:
- служители, които не попадат под закрилата на наредбата;
- служители на търговски и обслужващи обекти, които продават превозни средства, селскостопанска техника и резервни части за тях;
- транспортни и разносни работници с фиксирани цени за услуги;
- медийни работници, регистрирани извън столицата;
- фермери;
- домашният персонал, живеещ в едно жилищно пространство с наемателя;
- служители, които не са получили свидетелство за средно образование и продължават обучението си в работно време.
Пожарникарите и служителите на реда практически не получават допълнителни плащания, тъй като именно за тях е установена възможността да се сумират отработените часове за 28 дни. В тази връзка натрупаната заплата на американски полицай на месец може да остане на средното ниво, дори ако той е работил няколко дни в продължение на няколко дни в седмицата.
Минимално заплащане в САЩ
Федералният закон определя общата минимална почасова заплата в цялата страна на 7,25 долара. Последният път, когато минималната заплата на час в Америка беше преразгледана през 2009 г., беше Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA). Въпреки това не всички работодатели и не всички категории служители са обхванати от този закон.
И така, под закрилата на FLSA е персоналът на организации:
- чийто годишен оборот надвишава 500 000 долара;
- попадащи в обхвата на закона преди 31 март 1990 г. (преди да бъдат променени критериите за допустимост);
- извършване на междудържавна търговия или участие в процеса на създаване на стоки за нея;
- свързани с обслужването на болници и техните пациенти, училища, университети и детски градини;
- свързани с публичния сектор.
В същото време от закона бяха премахнати:
- изпълнителни и административни специалисти, одобрени от Министерството на труда, включително административни работници, преподаватели и учители и други високоплатени професии в Съединените щати;
- сезонни работници, работници за отдих, моряци на чуждестранни кораби и риболовен персонал, работници от дребни вестници и разносници на печата;
- персонала на земеделски производител, използващ наемен труд не повече от 500 човекодни годишно;
- домашен персонал с нередовна заетост, например бавачки (ако заплатата на такъв служител надвишава 1900 долара / година или човек работи всичките 8 часа на ден за няколко работодатели, тогава той / тя попада под закрилата на FLSA);
- отдалечени работници, както и тези, които живеят на територията или за сметка на предприятието, получават храна или други помощи;
- хора с частично увреждане (инвалиди);
- студенти.
Според разпоредбите на FLSA минималната заплата не е еднаква за всички работници. Градирането на скоростта е показано в следващата таблица.
| Категория служители | Минимално плащане, USD/час |
|---|---|
| Обща ставка за работници, които работят 40 часа седмично | 7.25 |
| Членовете на екипа редовно дават бакшиши над $30 на месец | 2.13 (при условие, че месечната заплата не е по-ниска от минималната) |
| Служители под 20 години (през първите 90 дни на работа) | 4.25 |
Законодателните органи на всеки щат са упълномощени да определят своя минимум. Например в Маями един час ще плаща 8,46 долара, в Лос Анджелис - 11 долара, а в Ню Йорк големите работодатели от началото на 2021 г. трябва да плащат на персонала си 15 долара за 60 минути работа.
Държавите, в които собственото им ограничение не е одобрено, трябва да се придържат към федералните разпоредби (най-малко 7,25 $/час). За по-лесно справка Министерството на труда предоставя интерактивна карта, която показва минималната заплата по щат в Съединените щати.
Среден доход на работниците в Америка
Общата средна почасова заплата в страната през март 2021 г. достигна 23,24 долара. Тъй като в САЩ е обичайно да се натрупват доходи седмично, средната месечна заплата се представя като заплащане за 160 отработени часа - 3 718,40 долара на месец.
Според окончателната статистика за 2021 г. месечният доход на висококвалифицираните работници е 4520 долара, което показва увеличение в сравнение с 4330 долара на месец през 2021 г. Неквалифицираният труд се заплаща по-скромно: средно 1960 долара на месец през 2021 г. спрямо 1760 долара на месец през 2021 г.
Средна почасова заплата по отрасли
Почасовите заплати по отрасли се различават леко от общата цифра.
| индустрия | Долари/час |
|---|---|
| Минен | 33.06 |
| Строителство | 30.45 |
| Производство на дълготрайни и нетрайни продукти | 27.43 |
| Търговия на едро | 31.26 |
| На дребно | 19.4 |
| Транспорт и съхранение на ценности | 24.67 |
| комунални услуги | 41.74 |
| Информационна сфера | 41.71 |
| Финансови дейности | 35.54 |
| Образование и здравеопазване | 27.45 |
| Временно настаняване на чужденци и организиране на свободното време | 16.39 |
Класиране на заплатите по професия
Така се случи, че заплатата на лекар в САЩ се възприема от мигрантите като недостижима мечта. Дори ако в родната си страна човек с право се смята за добър специалист, при пристигането си в Америка всичко трябва да започне наново, тъй като без потвърдена диплома и познания на езика, лицензът за лекар просто няма да бъде издаден. В други индустрии проблемите може да са същите.
Таблицата по-долу показва средните показатели за млади специалисти от различни професии (с 2-3 години опит).
| Професия | Диапазон от стойности (минимум-максимум на месец) | Средна заплата, долари/месец |
|---|---|---|
| Общопрактикуващ лекар | 8 885-10 740 | 9741 |
| Болнична сестра | 4 054-4 983 | 4505 |
| Адвокат, адвокат във фирмата | 5 233-6 432 | 5869 |
| Преводач | 4 054-4 901 | 4477 |
| архитект | 4 439-5 416 | 4951 |
| Строител | 2 304-3 386 | 2838 |
| IT специалист, програмист | 5 026-6 211 | 5662 |
| моряк | 2 259-3 337 | 2845 |
| Полицай | 2 862-4 441 | 3599 |
| Пожарникар | 2 459-3 616 | 3002 |
| касиер счетоводител | 3 576-4 448 | 3991 |
| Шофьор на камион, шофьор на камион | 2 339-3 629 | 2939 |
| Таксиметров шофьор | 2 231-3 279 | 2730 |
| Барман | 2541-3 943 | 3196 |
| Майстор (в строителството, фабриката, минното предприятие) | 2 148-3 157 | 2627 |
За да получите приблизителна представа какви заплати в Съединените щати по специалности могат да предложат по-опитни работници, можете да използвате услугата Paywizard.org.
Използвайки примера на същите лекари, може да се види, че специалист с 10-годишен опит вече ще получава средно 11 561 $ / месец, а анестезиолог със същия трудов опит - 12 429 $ / месец.
Като алтернатива е много по-лесно за чужденец да намери добро място, ако е отишъл в нова държава с категорията шофьор на камион от висок клас. Средната заплата на шофьор в Америка, ако той е доказал висока квалификация и е получил разрешение за работа, може да достигне 4500 долара на месец.
Примери за неравенство в страна с равни възможности
Кодексът на САЩ за федералните равни възможности за заетост и Законът за равното заплащане от 1963 г. забраняват всяка форма на дискриминация, основана на:
- етаж;
- религия;
- националност.
Всяка държава има право да добавя нови категории към списъка, например въз основа на сексуална ориентация или политическо мнение. На практика обаче неравенството продължава да съществува:
- жените в Америка печелят с 25% по-малко от мъжете. Всяка година на 8 април страната дори празнува Деня на равните заплати, отбелязвайки факта, че дамите ще спечелят годишната заплата на мъжете само за 15 месеца и 8 дни;
- в някои индустрии завършилите обикновени университети получават по-малко от тези, които са получили диплома от престижен колеж или университет - разликата може да достигне 20%;
- доходите на латиноамериканците и афроамериканците са по-ниски с почти една трета.
Това не означава, че тази ситуация е желязно правило за всички области на живота. Например, заплатата на инженер в Съединените щати не зависи от престижа на дипломата му, тъй като всички университети изучават един и същ набор от технически дисциплини.
Има противоположни ситуации по отношение на националните различия. Статистиката показва, че азиатците печелят дори повече от работниците от европейската раса, с почти 12%, като тази динамика се запазва както при мъжете, така и при жените.
Зависимост на дохода от местожителството
Средните статистически данни отразяват ситуацията в страната като цяло, но икономическият просперитет е разпределен неравномерно в Съединените щати. Държавите на тихоокеанското крайбрежие могат да се считат за най-проспериращите географски. Следващите по доходи са федералните субекти по атлантическото крайбрежие. Централните държави играят заключителна роля.
Ако не се фокусирате само върху мегаполиси като Ню Йорк, а анализирате показателите средно за всеки щат, тогава най-високите доходи се декларират от жителите на Аляска. Аризона, Вашингтон, Калифорния, окръг Колумбия и Масачузетс също са класирани сред богатите.
На другия край на скалата за заплащане са Айдахо, Канзас, Луизиана, Оклахома, Юта, Уисконсин и Уайоминг.
Удръжки от данък върху заплатите
По инициатива на президента Тръмп през декември 2021 г. най-накрая беше одобрена нова данъчна реформа (Закон за намаляване на данъците и работни места, TCJA, Public Law No: 115-97 (12/22/2017), работниците ще плащат към федералния бюджет.
По-специално, лихвите за данък върху доходите на физическите лица (Федерален данък върху доходите) бяха променени надолу и данъчните облекчения бяха увеличени. Размерът на плащанията във всеки щат се одобрява на ниво местен законодател.
| Име на задържане | Законодателно ниво | Предложение |
|---|---|---|
| Федерален данък върху доходите | Федерален | Седем нива на прогресивен данък още от отчетната 2019 г. (на платец): до 9700 долара / година - 10%; до $ 39 475 / година - 12%; до $ 84 200 / година - 22%; до 160 725 USD / година - 24%; до $ 204 100 / година - 32%; до $ 510 300 / година - 35%; всичко над $ 510 300 / година - 37%. |
| Държавен данък върху доходите | Държавно ниво | 0-13,3% (прогресивна скала и тук са представени фиксирани цени за всеки предмет) |
| Осигурителен данък - за изплащане на различни обезщетения | Федерално плащане | 6,2% удръжка от служител + 6,2% допълнително плащане от работодател = 12,4%. Тази ставка не е максималната, допълнителни вноски могат да бъдат гарантирани от самата компания или преведени от свое име от работещите |
| Премии за здравно осигуряване (данък за медицинско обслужване) | Федерално плащане | 1,45% от служителя + 1,45% от работодателя = 2,9% (максималният праг за начисляване през 2019 г. е 132 900 $ годишно). |
Допълнителен местен данък върху доходите на физическите лица не се начислява навсякъде.Например в Уайоминг, Вашингтон, Тексас, Южна Дакота, Невада, Флорида и Аляска работниците са освободени от държавни удръжки, а осем региона имат фиксирана ставка. Но най-високите удръжки за 2021 г. ще бъдат платени от жителите на Калифорния.
Професионалистите, наети от един работодател, могат да разчитат на самата компания да превежда данък върху доходите и социални вноски за тях. От 2021 г. обаче влязоха в сила данъчни промени, които засягат не само размера на ставките, но и принципите на изчисляване на удръжките.
За да разберете доколко реформата на президента Тръмп засегна всички, можете да прибегнете до професионалната помощ на счетоводител или да получите обща представа с помощта на калкулатора на новата данъчна система.
Има и редица безплатни услуги, които помагат за определяне на размера на данъчните задължения, удръжки и подаване на отчети:
- всички получатели на доходи в Съединените щати могат да използват услугата Turbotax или онлайн калкулатори за подаване на декларации за различни ситуации (за предприемачи, семейства с зависими лица, служители на свободна практика и студенти);
- можете да оцените потенциалния размер на възстановяването на данъка с помощта на TaxCaster;
- Калкулатор за изчисляване на федерален данък върху доходите и удръжки също е представен на официалния уебсайт на IRS.
Минимум за живот и състав на типичните разходи
Според информацията, събрана в края на 2021 г., приходите и разходите в САЩ за различните категории потребители изглеждат така.
| Вид на разходите | Средно семейство от 4 души, USD / месец | Самостоятелен възрастен, USD / месец |
|---|---|---|
| Хранене | 535-860 | 135-220 |
| Настаняване | 950-1 420 | 595-855 |
| Транспорт | 120-170 | 60-86 |
| Медицински и здравни разходи | 160-250 | 40-63 |
| Образование и възпитание на децата | 50-100 | 0 |
| други разходи | 91-140 | 42-61 |
Според уебсайта Wageindicator, „нетната“ заплата за живот на семейство (двама родители + две деца) за 2021 г. е 1191-1838 $ / месец.
Тъй като в Америка заплатата се посочва без изчисляване и удържане на данъци, брутният показател за достатъчен месечен доход трябва да бъде в диапазона от 1540-2370 долара / месец. През 2021 г. беше достатъчно самотен жител на Съединените щати да печели 1130-1660 долара на месец.
Информацията се събира чрез онлайн анкети и взема предвид средните цени в САЩ за услуги, храна и настаняване.
Сравнение на принципите на трудовото и данъчното право на САЩ и Русия
Всички, които смятат, че руската система за изчисляване на данъчните задължения и образуването на приспадане от заплатите е трудна, ще се сблъскат с неприятна изненада при намиране на работа в Съединените щати. Това е така, защото в Русия има единни федерални правила относно облагането на доходите на юридическите лица и предоставянето на приспадане на данък върху доходите на физическите лица. Властта на регионалните законодатели получи правото да допълва списъка с общоруските обезщетения и фискални удръжки.
Данъчната система и принципите на формиране на печалбите в Съединените щати в този смисъл са много по-сложни:
- независими видове данъци и такси могат да бъдат установени не само на федерално, но и на местно и общинско ниво;
- в Америка е добре развита култура на лично осигуряване (за медицински грижи, срещу безработица и злополука в предприятието), която няма да се вкорени в Руската федерация;
- има и аналог на минималната работна заплата в САЩ, но същността му е да се установи минимална почасова заплата за определени категории служители;
- не само задължителните вноски за медицинско осигуряване могат да се удържат от заплатите, но и при доброволно сключени договори, следователно размерът на "нетните" доходи за двама равни специалисти няма да бъде еднакъв.
Имигрантите от бившия СССР няма да бъдат доволни от правилата за изграждане на отношения между работодател и наети лица. Степента на правна защита на служител в Руската федерация е няколко пъти по-висока, отколкото в капиталистическа Америка.
Необичайно е и мнението на руснаците, че традиционно нископлатените професии в Русия се оказват доста печеливши в чужбина. Домашните служители в публичния сектор са много изненадани, когато научават, че заплатите на учителите в САЩ надвишават средното ниво. Например учител в начално училище с 25 години опит е около 6000 долара на месец.
Заключение
Америка обикновено се нарича страна с големи възможности. Това обаче не означава, че всеки имигрант има светло и безоблачно бъдеще. Нерационално е да се правят планове за придвижване въз основа на данни от телевизионните сериали.
Дори ако мигрантът има надеждна информация за това колко печелят в Ню Йорк, това не означава, че всички тези места са свободни. Само хора с образование (потвърдено с чуждестранна диплома) и познаване на езика могат да разчитат на добра работа с достойно заплащане.
Въпреки това, значителна част от обещаващите работни места в търговския и държавния сектор са подходящи изключително за граждани на САЩ.
