Полша е привлекателна страна за огромен брой трудови мигранти от Украйна, Беларус и страните от ОНД. Основният документ, въз основа на който се издава работна виза, е покана за работа в Полша. За да нямате проблеми при подаването на документи, трябва внимателно да подхождате към регистрацията му и да се пазите от фалшификации и предоставяне на неверни данни.
Какво е предложение за работа и за какво е то?
Покана за работа в Полша (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi - Декларация на работодателя за намерение да повери работата на чужденец) се съставя от полски работодател за конкретно физическо лице, чужд гражданин. Важно е да запомните, че инициаторът на този процес винаги е работодателят, така че няма да се изискват допълнителни петиции или изявления от вас.
Изготвеният документ е основата за кандидатстване за национална виза от клас D05 за всеки, който пътува до Полша с цел работа. Кандидатът предоставя покана до консулската служба заедно с останалите необходими документи.
Впоследствие пребиваването в страната на работна виза за срок, определен от закона (в момента 5 години) дава право да кандидатствате за разрешение за пребиваване.
Какви са видовете покани за работа в Полша
В момента има три вида покани за работа в Полша за чуждестранни граждани:
- от името на полска фирма за работа извън сезона за период от 7-30 дни;
- от името на полска фирма за сезонна работа до 180 дни;
- от името на управителя за период от 12 месеца до 3 години.
Отправянето на войводска покана отнема повече време, но дава много повече възможности за работа.
Процедура за отправяне на покана за работа в Полша
Има два начина да получите документ в ръцете си: като се свържете директно с работодателя или като поверите всички комуникации с полската компания на посредник. Във втория случай ще трябва да платите за услугите на организация, която ще представлява вашите интереси и ще проверява документи. Работейки директно, можете да получите покана за работа в Полша безплатно.
Преди да започнете процедурата, уверете се, че наистина се интересувате от предложената свободна позиция, тъй като след като пристигнете в Полша, вече няма да можете да промените решението си и да започнете да търсите друг работодател - това противоречи на местното законодателство и може да доведе до до депортиране.
Освен това вие сте длъжни да работите не само във фирмата, посочена в документа, но и на същата длъжност. Ето защо, преди да вземете покана за работа в Полша, разберете всички подробности за бъдещата си трудова дейност и задължения.
Получаване на покана директно от полски работодател
За потенциален служител тази процедура е доста проста, тъй като основната тежест за подготовката на необходимата хартия пада върху полска компания. След като сте кандидатствали там и сте се договорили за вашата работа, всъщност остава само да изчакате, докато документът бъде съставен и доставен на бъдещия служител, тоест на вас.
По този начин етапите на получаване на покана включват:
- търсене на работа в Полша;
- преговори с работодателя и взаимно споразумение за приемане на длъжността;
- предоставяне от кандидата на паспортните му данни и контакти;
- жалба на работодателя до Urząd Pracy (Бюро по труда) по мястото на регистрация на дружеството със заявление по установения образец;
- изпращане на готовия документ от работодателя на заявителя.
Сътрудничество с фирма посредник
Бумагането чрез посредник има своите нюанси. Много често такива фирми работят с ограничен брой полски работодатели и свободните работни места, които предоставят. По този начин, като се свържете с тях, можете да преминете през пълния цикъл на заетост в Полша, като се започне от избора на свободно място и завърши с правна подкрепа при получаване на работна виза въз основа на получената покана.
Етапите на получаване на документ чрез посредник са както следва:
- избор на фирма/агенция по заетостта;
- свързване с консултант и предоставяне на вашите лични данни (паспорт, образование и трудов стаж);
- избор на подходящо свободно място;
- комуникация на служителите на компанията с полския работодател по вашия въпрос;
- връчване на кандидата на готова покана за работа;
- по-нататъшно сътрудничество и съдействие за получаване на полска работна виза при желание.
Когато работите чрез посредник, дайте предпочитание на онези фирми, които са готови да сключат официален договор с вас за предоставяне на услуги.
Цената на покана за работа в Полша
Въпреки факта, че изпълнението на този документ не изисква от кандидата да плаща никакви такси или такси, някои разходи все още са неизбежни: услуги за превод, разходи за телефонни разговори в чужбина, нотариална заверка на документи. В същото време не трябва да се изисква нито една злота от вас от името на самата полска фирма-работодател.
Размерът на възнаграждението на посредника пряко зависи от броя на извършените от него услуги. Видът на поканата, издадена за кандидата, също е важен: войводството за период до 360 дни ще струва повече. Средно фирмите посредници таксуват около 50-60 € за работата си.
Колко време се издава и колко време е валидна поканата
Стандартното време за обработка на документ е от 10 до 14 дни. В някои случаи процесът може да отнеме до месец. Ако ви помолят да направите документ за 2-3 дни, това е сериозна причина да се замислите дали ще получите фалшификат в ръцете си. Виза, издадена въз основа на фиктивна покана, може да бъде невалидна, което ще създаде значителни затруднения на границата при опит за влизане или излизане от страната.
Издадената покана се счита за валидна 3 месеца. През това време кандидатът трябва да има време да дойде в Полша и да си намери работа. Ако не го направи, документът ще изтече.
След наемане на работа поканата за работа в полска компания остава валидна за целия период, посочен в нея - като правило 180, 270 или 360 дни. След това се съставя нов документ, въз основа на който отново се издава виза.
Ако откажете да работите във фирмата, която е издала документа, срокът на валидност на документа се намалява до първоначалните 3 месеца, ако получавате редовна покана и до 30 дни, ако получите покана от управителя.
Ако през това време не е възможно да се намери друго свободно място и да се отправи нова покана, предишният документ се анулира. Можете да смените работодателя след работа само веднъж през периода на валидност на работната виза.
Как да различим истинска покана от фалшива
За съжаление, недобросъвестните посредници често търгуват с фалшиви документи, като ги представят за истински. Понякога работодателите изпращат и фалшиви документи, тъй като те трябва да платят определена от закона сума, за да регистрират заявление за готовност за наемане на чужд гражданин. Освен това, свързването с Бюрото по труда отнема време и не всички представители на полски компании са готови да го изразходват.
Какви данни трябва да се проверят и на какви подробности да обърнете внимание, когато обмисляте покана, получена на ръка от полски работодател:
- Информация за контакт: проверете дали телефонният номер, посочен в съответната колона, наистина отговаря, дали работодателят е реален и какво има на посочения от него адрес за регистрация.
- QR код в горния ляв ъгъл. Можете да го използвате, за да проверите автентичността на вашия работодател.
- Как изглежда документът.Ако това е стар формуляр (преди 1 януари 2021 г.), тогава той е невалиден.
- Персонален мокър подпис на работодателя, освен ако не е посочено, че хартията е заверена с електронен подпис.
- Подпис и мокър печат на Urząd Pracy.
- Ако се интересувате от имиграция в Полша, уверете се, че заплатата, посочена в поканата, е не по-малко от 1750 PLN. Ако заплатата ви е по-малка от тази сума, няма да можете да получите разрешение за пребиваване по силата на закона.
- Точността на вашите лични данни и данни на работодателя. Грешки правят документа невалиден.
За да имате с какво да сравните, изтеглете предварително примерна покана за виза за Полша от компанията.
Ресурси, където можете да проверите полски работодател:
- praca.gov.pl - регистър на активните работодатели;
- stat.gov.pl - регистър на юридическите лица;
- ceidg.gov.pl е регистър на обикновените общности и частните предприемачи.
Процедура за откриване на фалшификация или анулиране на документ
Ако откриете грешки в документа, след като ви е бил предаден, трябва да подадете молба до полски работодател или посредник за преиздаване.
В случай, че се открият фалшиви данни за полска компания, при липса на необходимите подписи върху документа или неговото изпълнение на невалиден формуляр, има две възможности за решаване на проблема:
- подновяване на поканата от работодателя или посредническата фирма;
- в случай на отказ да се реши въпросът по взаимно съгласие, иск срещу фирмата посредник и връщане на средства, платени за недобросъвестно извършени услуги.
Във втория случай, не забравяйте, че искът се подава на мястото на регистрация на дружеството ответник, което донякъде усложнява процеса.
Друга неприятна ситуация е анулирането на поканата от името на работодателя, след като кандидатът за виза е издал виза и е пристигнал в Полша.
Това е напълно законно и полският работодател има право да го направи. В този случай визата остава валидна, но ще трябва да намерите друг работодател и да издадете нова покана за влизане в страната. Освен това, ако вече сте пристигнали, ще трябва да се върнете.
Обобщаване
Поканата за работа в Република Полша е задължителен документ за беларуси, украинци, руснаци и други чуждестранни граждани, желаещи да работят на територията на тази страна.
Можете да получите документа директно от работодателя. Препоръчително е да се свържете с посредници, ако се интересувате от пълния цикъл на работа, от търсене на свободно място до кандидатстване за виза.
Времето за обработка на документа е от 10 до 30 дни. Поканата от работодател винаги е безплатна, но фирмата може да приспадне разходите за доставка от първата ви заплата.
За да не станете жертва на измамници, внимателно проверете уместността на формуляра за покана, коректността и надеждността на данните, посочени в него. Не забравяйте, че именно този документ потвърждава основанията за кандидатстване за виза за влизане в страната. И дори ако фалшификатът не бъде разкрит в консулството, това може да се случи на границата или при пристигане в страната.
