Всяка година все повече и повече граждани на бившите съветски републики влизат на територията на Полша, за да получат високоплатена работа. Но не всички трудови мигранти искат и имат възможност да се преместят за постоянно в друга държава. За такива кандидати е подходяща работа на смени в Полша. Той има редица функции, например график с определен брой работни и почивни дни, заплащането е по-високо от подобни свободни работни места без ротационен график.
Характеристики на ротационния метод на работа
Ротационният труд предвижда работа извън местоживеенето на служителя. Доста често говорим за периодични или сезонни свободни работни места, например в обекти за дърводобив. Основната характеристика на тази форма на работа е да вършите работата, без да пътувате вкъщи за известно време.
Служителят пристига в обекта и през цялата смяна живее там, почивките между смените служат като почивни дни, в което време служителят е свободен да прави каквото и да е. Най-често смяната продължава две седмици, а уикендът също продължава толкова. Понякога работните периоди са до 30 дни, рядко 60.
Съвременното полско законодателство не предвижда ротационна работа за период от повече от 90 дни, а също така ограничава една смяна до дванадесет часа, за да могат работниците да имат пълна почивка.
Ротационните свободни работни места се различават от командировките; за наемане на работа ще е необходим договор. Допуска се ангажиране на служител в работа както в едно съоръжение, така и в няколко, ако те се намират в едно и също населено място или са част от един и същ проект.
Сменната форма на работа остава привлекателна за мигрантите – спестява се от настаняване и храна.
Видове часовници, работещи за мъже и жени
Има мнение, че работата на смени е предназначена само за мъже, тъй като е свързана с тежък физически труд.
В Полша обаче тази форма на организация на работния процес се използва от компании, работещи в различни посоки. Работата като часовник за жени престана да бъде рядкост, сега в Полша предлагат:
- сезонна градинарска работа: бране на ягоди, работа в селскостопанския сектор;
- свободни работни места в сферата на туризма: водачи, преводачи, чистачки и сервитьорки в туристически комплекси (работата може да бъде както през туристическия сезон, така и през цялата година);
- производствена работа: шивачки, опаковчици;
- жилищни свободни работни места за медицински персонал, предимно медицински сестри.
Мъжете също имат широк спектър от възможности за работа. Шофьори, строители, товарачи, опаковчици се наемат на ротационен принцип.
Но има специалности, които не са свързани с физическа работа, например свободни работни места за разработчици на софтуер. Някои компании предпочитат да търсят IT специалисти сред полски граждани и чужденци, като в този случай продължителността на смяната може да бъде до два месеца.
Настаняване по време на смяна
Временната работа в Полша привлича чужденци с лоялното отношение на работодателите. Рядко се намират стандартни работни места, които осигуряват жилище и храна. Но за работниците на смени това е норма: работата може да се извършва в съоръжение, отделено от социалната инфраструктура, така че работодателят поема задачата да организира нормални условия на живот.
Като места за временно пребиваване могат да се използват местни хотели, хостели или специални ротационни селища в селските райони.
В Полша, за съжаление, има нечестни работодатели, както и хора, които разделят полските работници и чужденците: на последните може да се осигурят по-неудобни условия на живот.
За да избегнете такава неприятна ситуация, трябва предварително да се договорите за всички детайли на ротационната работа, да преминете през всички елементи на договора. Желателно е в договора да са предвидени задълженията на работодателя за заплати и жилище. Само в този случай служителят ще може, ако е необходимо, да декларира нарушение на правата.
Как да намеря работа в Полша
Що се отнася до правните нюанси на заетостта, ротационната работа не се различава от стандартния петдневен работен график. Чуждият гражданин трябва не само да има причини за живот или временен престой в Полша, но и да получи разрешение за работа в страната. Издава се въз основа на заявление от работодателя. Това е трудността да се намери работа за гражданин на друга държава.
Да предположим, че има работа на смени за украинците във Варшава. Най-вероятно, когато искат да наемат чужденци, представителите на компаниите ще се обърнат към набиране на посредници. С тяхна помощ търсещите работа по-лесно намират работодател, но посредническите услуги не са безплатни. Едно свободно място ще струва на служител от $ 50 до $ 200, в зависимост от избраната компания и списъка с услуги.
Къде да намерите свободно място
Трябва да започнете самостоятелно търсене на работа в интернет, дори не е нужно да знаете полски. Има уебсайтове, създадени специално за гражданите на Руската федерация, Украйна и Беларус. Например polland2day. Тук са публикувани обяви на руски и украински, работа се намира във Варшава, Гданск, Краков и други градове.
В портала на jooble свободните работни места се публикуват предимно от работодатели, възможно е да сортирате оферти не само по специалности, но и по градове, които представляват интерес.
Препоръчваме също да разгледате уебсайта на adzuna, който е интересен агрегатор на свободни работни места от целия полскоговорящ сегмент на Интернет, където средните заплати са удобно представени.
Ако кандидатът се намира в Полша, агенции могат да му помогнат, например Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, както и полските сайтове praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Не забравяйте за традиционното търсене на работа – чрез вестници. В Полша има следните печатни издания със съответните заглавия: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Печат не само свободни работни места, но и оферти от потенциални служители в раздел „Търся работа”. Според самите работници най-лесният начин за намиране на свободни работни места за общи работници на вахта е във вестника.
Необходими документи за работа
За легална работа в Полша трябва да кандидатствате за работна виза. Входните документи са разделени на два вида в зависимост от продължителността на престоя.
Издава се шестмесечна виза D05 (въз основа на покана за работа oswiadczenie), която дава възможност за работа 180 дни в годината, и виза за войводство D06, която ви позволява да работите цяла година, без да напускате страната.
Повече информация за получаване на виза можете да намерите в материала "Работна виза за Полша".
Що се отнася до поканите, стандартна покана ще бъде достатъчна за шестмесечна виза, работодателят ще я издаде след 7-14 дни. По-дълга връзка между работодател и кандидат може да се основава на войводска покана, която е по-трудна за получаване, времето за обработка е от 15 до 30 дни.
Всеки работодател трябва да бъде проверен. Това може да стане чрез единния държавен регистър - Glowny Urzad Statystyczny.
Ще ви трябва NIP или REGON, номерата трябва да бъдат посочени във формуляра на покана за работа.
В допълнение към основния документ от работодателя, при кандидатстване за виза се представя граждански и задграничен паспорт, кандидатът трябва да направи застраховка за 30 хиляди евро. Застраховката ще струва приблизително 1000 рубли (зона на покритие - Шенген).
Заплащане за ротационна работа в Полша
Възнаграждението пряко зависи от условията на труд и степента на квалификация на служителя.Например, работата в Полша на самосвал като часовник е тежък физически труд, може да се плати в размер на 15-20 злоти на час. Заплатата на заварчиците варира от 14 до 17 злоти на час.
Като се има предвид, че една смяна продължава от 8 часа, тогава за една смяна с продължителност 2 седмици служителят ще може да спечели най-малко хиляда и половина злоти.
Шофьорите в Полша получават 4000 PLN, а при международни полети заплатата през 2021 г. достига 7000 PLN.
Жените, работещи на нискоквалифицирани позиции, например като опаковчик на продукти, получават от 10 PLN на час. Обслужващият персонал в кафенета, туристически комплекси, хотели може да очаква да бъде заплатен 15 злоти на час.
За плюсовете и минусите на ротационната работа
Персоналът, работещ на ротационен принцип в производството, може да печели повече от служителите в подобни специалности със стандартен график. Например, класическата заплата за шивачка (със стандартен график) е 10-12 злоти, служителят ще трябва да плаща допълнително за жилище и храна. Работейки на ротационен принцип, шивачката получава от 13 злоти на час, а също така й се осигурява жилище и евентуално храна. Освен това часовникът дава възможност за редовна почивка.
Тези характеристики на работа са основните предимства за търсещите работа. Днес часовникът се предлага както за мъже, така и за жени. Последните могат да работят като почистващи препарати, шиене на дрехи или опаковане на готови продукти. Възможно е да се работи без да се говори полски. Обичайно е да работят на ротационен принцип за беларуси без познаване на езика.
Сред недостатъците на ротационния метод е трудният график: за две седмици или месеци служителят е принуден да работи от 8 до 12 часа. Настаняването може да бъде организирано в един вид хостел, храната, за съжаление, не винаги е достатъчна. Ако работата е свързана с ръчен труд, рискът от нараняване не може да бъде изключен.
Повечето от недостатъците могат да бъдат неутрализирани чрез компетентно отношение към организацията на работния процес от страна на работодателя.
