В повечето случаи мигрантите не знаят, че процедурата за наемане на работа и нивото на техните заплати зависят от правния статут, който са получили. Една от тези категории е RVP, която предоставя законно пребиваване преди получаване на разрешение за пребиваване. Освен това чужденецът има право да работи официално с RWP в Русия.
Какво е RVP
Разрешението за временно пребиваване на чужд гражданин е потвърждение за правото на временно пребиваване в Русия и се издава за определен период до 3 години без право на подновяване... Според закона чужденецът е длъжен да се регистрира в FMS ежегодно и 6 месеца преди изтичането на разрешението може да кандидатства за разрешение за пребиваване.
RVP се издава в рамките на годишната квота или ако има сериозни причини. Например:
- Участие в държавната програма;
- Наличието на съпруг, родител с увреждания или дете с руско гражданство.
Разрешението за временно пребиваване дава следните права:
- Легална заетост;
- Безпрепятствено влизане и излизане;
- Получаване на TIN;
- IP регистрация.
Работата с RVP е възможна само в региона, където е получено разрешението. Ако е необходимо да се премести, мигрантът трябва да подаде заявление до FMS.
Законодателната рамка
Правният статут на чуждестранните граждани се регулира от Конституцията, федералното законодателство и международните договори на Руската федерация.
Руското законодателство предвижда редица актове, регулиращи статута на чужденците, правната защита и задълженията на работодателите:
- Федерален закон № 115 определя правния статут и трудовите отношения на чужденците в Русия;
- Член 327.1 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правила за трудови отношения между мигрант и работодател;
- Членове 327.2 и 327.3 от Кодекса на труда съдържат пълна информация за реда за сключване на трудов договор и списъка с документи за работа.
В съответствие със законодателството на Руската федерация издаването на TRP може да бъде отказано. В този случай чужд гражданин може да кандидатства повторно само 1 година след отказа.
Може да харесате още
Характеристики на заетостта
Наемането на чужденец с разрешение за временно пребиваване се извършва при същите условия като за граждани с разрешение за пребиваване, но при спазване на ограниченията, предвидени от федералния закон.
Възможно е да работите с RVP в Русия по граждански закон или трудов договор. Документът позволява:
- Занимавайте се с предприемаческа дейност;
- Служи по договор във въоръжените сили на Руската федерация;
- Работа за физически и юридически лица.
Работодателят не е длъжен да издава допълнителни специални разрешения за привличане на труд на чужди граждани. Руската организация е длъжна да сключи споразумение и след регистрация - да информира териториалния отдел на Главното управление на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия.
Крайният срок за изпращане на уведомление е 3 работни дни от датата на наемане. Министерството на вътрешните работи самостоятелно ще предоставя цялата необходима информация на данъчните служби и службите по заетостта.
Когато наема, организацията трябва да се увери, че кандидатът има валиден RVP. И след изтичане на срока му на валидност своевременно прекратете договора.
Работодателят е длъжен да плаща следните вноски за всеки чуждестранен служител:
- Фондация за медицинско образование (FFOMS) – 5,1%;
- Фонд за социално осигуряване (ФСС) – 2,9%;
- пенсионен фонд (PFR) – 22%;
Чужденецът може да се счита за данъчен резидент след пребиваване в Руската федерация не по-малко от 183 дни в рамките на 12 месеца. Този статус ви позволява да получите стандартната ставка на данъка върху доходите на физическите лица, както и приспадане на имуществени и социални данъци.
Изтеглете 1-NDFL. Данъчна карта за отчитане на доходите и данък върху доходите на физическите лица
Процедура за регистрация
Може да харесате още
Наемането на чужденец с разрешение за временно пребиваване се състои от следните етапи:
- Подаване на необходимия пакет документи;
- Сключване на договор;
- Уведомление на Главно управление на вътрешните работи на МВР за наемане на чужд гражданин.
Повечето руски предприятия предпочитат да сключат граждански договор с чуждестранни работници.
Тази форма на споразумение позволява на работодателя да прекрати договора по всяко време и да не предоставя социални гаранции, които включват:
- Начисляване на бонус;
- Предоставяне на отпуск;
- Плащане на отпуск по болест.
Пакет документи за работа
За сключване на договор са необходими следните документи:
- Паспортът;
- Диплома;
- Трудова книжка (ако има такава);
- TIN;
- OMS;
- SNILS (ако има такива).
Необходимите документи трябва да бъдат преведени на руски език и заверени от нотариус. Трябва да се има предвид, че организацията има право да изисква допълнителни документи от кандидата.
Грешки при заетостта и от двете страни
За нарушаване на сроковете за подаване на предизвестие за наемане на чуждестранен работник или неговото уволнение се налагат санкции на работодателя. Следователно подаването на информация е предпоставка за предприятие, а не за мигрант. Освен това, за да се избегнат санкции и административна отговорност, работодателят трябва да следи срока на валидност на RWP.
Работодателят трябва внимателно да провери автентичността на всички документи, представени от кандидата.
Поради некомпетентност, както и някои законодателни промени, мнозина не знаят, че при наличие на RWP не се изисква патент.
В какви области може да работи RVP?
Заетостта зависи от образованието, квалификацията и опита на кандидата. Доброто ниво на руски език е важен фактор за намиране на работа и заплащане.
Можете да се установите с разрешение за временно пребиваване в Русия в почти всяка област, с изключение на:
- Организации, осигуряващи сигурността на страната;
- Държавни органи.
В момента по-голямата част от трудовите мигранти са с ниска квалификация, така че чужденците заемат работа, която не е привлекателна за местното население.
Във всеки регион има недостиг на професионалисти, например шофьори и строителни работници.
Някои от най-популярните области на пазара на труда за чужденци с разрешение за временно пребиваване са:
- Транспорт;
- Сграда;
- комунални услуги;
- Търговия на дребно и едро;
- Селско стопанство.
Разрешението за временно пребиваване позволява на лице да се регистрира в центъра по труда, за да търси работа. С помощта на борсата на труда можете да изберете свободни работни места, като вземете предвид образованието, трудовия стаж и професионалните квалификации на чужд гражданин.
Трябва да се има предвид, че обезщетения за безработица не се предоставят за чужди граждани.
Намирането на работа е много труден процес, дори ако имате руско гражданство. Мигрантът трябва предварително да събере пълна информация за региона, в който възнамерява да получи RVP. Струва си да проучите внимателно какви предложения за работа се предлагат в сайтовете за работа.
Не може да бъде нает: причини и решение на проблема
Според трудовото законодателство на Руската федерация ограниченията за наемане на мигранти са дискриминационни. Въпреки това, поради проверки и високи наказания, много организации не са склонни да наемат чужденци с разрешение за временно пребиваване.
Ако работодателят не желае да приеме кандидата с RWP, е необходимо да се установи защо искането е отхвърлено. Ако действията на работодателя са незаконосъобразни и не са свързани с професионалните качества на кандидата, тогава следва да се поиска писмен отказ и да се обжалва в съда.
Статутът на временно пребиваване ви позволява да отворите собствен бизнес като индивидуален предприемач или да получите работа по вашата специалност.Освен това годишното потвърждение на TRP е невъзможно без официална работа.
