Трудов договор между работодател и служител установява задълженията на участниците в трудовия процес и гарантира защитата на правата на всяка от страните. Процедурата за наемане на чуждестранен служител през 2021 г. и сключване на споразумение с него има правно фундаментални характеристики, залегнали в Кодекса на труда, законовите федерални закони и Административния кодекс.
Условия за сключване на трудов договор с чужденци
Преди да изготви трудов договор, работодателят трябва да разбере правото на чужденец да остане на руска територия, тъй като по-нататъшната процедура за формализиране на отношенията зависи от това:
- Временно пребиваващ - е в Русия с миграционна карта;
- Временен пребиваващ - може да живее и да се движи свободно в съставните образувания на Руската федерация в продължение на 3 години;
- Постоянно пребиваващ - разрешението се дава за 5 години с неограничен брой подновявания.
Разрешение или патент
Лице, което пребивава временно без виза, за да си намери работа, трябва да има патент, който му позволява да работи. Временно пребиваване на виза се издава за работа с разрешение.
И двата документа се издават от отдел "Миграция" на Държавна администрация.
Такива документи не се изискват:
- Притежатели на разрешение за пребиваване;
- Притежатели на постоянно местожителство;
- Бежанци и др.
Окончателният списък е в член 13 от Закон № 115-FZ от 25.07.2002 г. „За правния статус на чуждите граждани в Руската федерация“.
Специални условия за граждани на ЕАЭС
Специални условия са дадени за гражданите на страните от ЕАЕС. Арменци, беларуси, казахи и киргизци могат:
Може да харесате още
- За попълване на свободни работни места без разрешение/патент;
- Временно пребиваване/пребиваване в съставните образувания на Руската федерация за периода на трудовия договор;
- Бъдете от руската страна на границата без регистрация 30 дни от деня на пристигане, при превишаване е необходима регистрация.
Срок за сключване на договора
Кодексът на труда на Руската федерация ви позволява да сключите трудов договор с чужденец за неопределен срок. След това, при изтичане или отнемане на разрешението/патентът (ако не е получено ново) или периода на пребиваване, ТД се прекратява.
За да се избегнат подобни ситуации, се сключва срочен договор с чуждестранен наемник. (максимум 5 години), където причината за спешността се определя от кодекса (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Измислените оправдания са наказуеми.
Забраната за предоставяне на работа съществува във връзка с:
- Деца и юноши под 18 години;
- Моменти, подчертани от закона или в международни споразумения.
Процедурата за регистрация на трудов договор с чужд гражданин
Чужденци могат да бъдат наети за свободни работни места от юридически, физически и граждани на чужди държави, регистрирани в Русия като индивидуален предприемач.
Процедура
Алгоритъмът на действията на работодателя при сключване на трудов договор с чужденец зависи от статута на последния на територията на Русия. Без излишни действия работодателят може да наеме чужд гражданин с разрешение за пребиваване или постоянно пребиваване.
Всичко, което е необходимо за формализиране на двустранните отношения:
- Приемете пакет документи в същия комплект, в който руснакът би подал. Освен това трябва да се предостави доказателство за разрешение за временно / постоянно пребиваване (член 327.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Проверете текущите условия на разрешение за пребиваване или постоянно пребиваване.
Работодателят ще бъде изправен пред допълнителни стъпки при наемане на временен посетител с виза.
От самото начало планът за действие на работодателя е както следва:
Може да харесате още
- Свързване със службата по заетостта, където в рамките на един месец служителите на центъра ще търсят руски съграждани за заявената свободна позиция. Ако кандидатът не бъде предложен, работодателят смело отива в местния отдел на Главно управление на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи;
- Свържете се с отдела за миграция на Министерството на вътрешните работи за получаване на разрешение за привличане на чуждестранен резидент да работи във вашата организация;
- Регистрация на разрешение за работа за пряко нает чужденец. Това се прави основно от работодателя в местния отдел миграция;
- Регистрация на покана за бъдещ служител, който е в чужбина;
- При пристигането си в съставно образувание на Руската федерация потенциалният служител се вписва в миграционен регистър;
- Сключва ТД;
- За наемане на чужденец се уведомява териториалният орган на ГДВР на МВР.
Подаване на заявление до Главно управление на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи и получаване на разрешение за сключване на трудов договор с чужденец
Работодателят изпраща извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица (EGRIP) и друга документация на организацията, за да получи акредитация в Министерството на вътрешните работи. След това се подава заявление за разрешение по формуляра на Главно управление на МВР на МВР, платено държавно мито 10 000 рубли... за всеки служител.
Регистрация на покана
След като получи всички разрешения, работодателят подава молба до Главното управление на Министерството на вътрешните работи за покана, според която бъдещият служител ще кандидатства за работна виза.
Съставяне на трудов договор
Руското законодателство не установява специална форма на договор с чужденец. Основното съдържание на документа е същото като при наемането на руснак, като се посочват всички данни, в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- Пълно име на служителя;
- Всички данни за работодателя;
- Плащане;
- режим;
- Място на работа и др.
Договорът е написан на руски език, но по искане на другата страна може да бъде преведен на родния език на служителя и нотариално заверен.
По-долу са дадени примери за различни договори.
Трудов договор с временно пребиваващ
Регистрацията на трудови правоотношения с кандидат от чужбина, който има разрешение за пребиваване, не се различава от стандартния договор при приемане на руснак. Допълнителна точка посочва само номера, срока на валидност и други подробности на разрешението за пребиваване.
Трудов договор с постоянно пребиваващ
Можете също да вземете за основа типичен TD, сключен с домашен служител, като сте въвели паспортни данни и адреса на постоянно пребиваване в него.
Трудов договор за патент
При изготвяне на споразумение с гражданин на друга държава, който временно пребивава в субект на Руската федерация с патент без виза, цялата информация за патента се вписва в документа, а подробностите за медицинската политика или сключения договор от работодателя с лечебното заведение по отношение на наетото лице (член 327.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да бъде посочено.
Срочен трудов договор
Изготвя се въз основа на статута на чужденец в Русия. Трябва да се посочи началото и края на периода на работа на служителя и да се впише допълнителна обосновка за неотложността на договора. При избора на основа трябва да се разчита на клаузите, включени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изтеглете образец на краткосрочен трудов договор със служител
Съобщение до Главно управление на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи
Работодател, който отвежда чужденец на работно място или използва услугата на чужденец, който е пристигнал с виза, е длъжен да информира близката миграционна организация за действията си (клауза 8 от член 13 от Закон № 115-FZ от 25.07. 2002 г.). Това става под формата на подаване на уведомление по стандартен формуляр, одобрен със Заповед на МВР № 11 от 10.01.2018 г.
За изпращане на попълнения формуляр се дава 3 работни дни от датата на наемане на чуждестранния гражданин. Формулярът се попълва печатно или ръкописно, без петна и грешки, на руски език. На всички елементи се изисква да се отговори.
Уведомлението се доставя лично до отдела за миграция, можете да използвате пощенските услуги, като го изпратите с препоръчана поща със списък с прикачени файлове и уведомление за получаване. Организационно документът се регистрира с присвояване на регистрационен номер.
За укриване на информация за работа, получаващата страна попада под административно нарушение по част 3-5 на член 18.15 от Административния кодекс. За това се налагат глоби:
- От граждани - 2000 - 5000 рубли;
- От слугите на властта - 35 000 - 50 000 рубли;
- От юридически лица - 400 хиляди - 800 хиляди рубли, или временно да спре работата на организацията за 14-90 дни.
Глобите на Москва и Ленинград са по-строги:
- Граждани - 5000 - 7000 рубли;
- Слуги на властта - 35 000 - 70 000 рубли;
- Юридическо лице - 400 хиляди - 1 милион рубли, или временно да спре работата на организацията за 14-90 дни.
При незаконно наемане на работа на група кандидати се налага глоба за всеки отделен човек.
Как да подновим трудов договор с чужд гражданин
Тъй като безсрочният договор по принцип не предполага никакви срокове, срочният договор, сключен за определен период, подлежи на подновяване.
Ако работодателят иска да сключи втори срочен договор в края на първия, за това той трябва да уволни чуждестранния служител и да сключи нов срочен договор с него.
Ако и двете страни не желаят да напуснат след края на договора, тогава служителят продължава да работи в обичайния за работодателя режим на работа и договорът автоматично се удължава за неопределен срок. В резултат на това той ще стане безсрочен и към него се добавя допълнително споразумение или поръчка.
В последния случай не се изисква уведомяване на служителите на ГДВР на Министерството на вътрешните работи, тъй като няма факт на уволнение и наемане.
В някои случаи е икономически по-изгодно за работодателя да наеме чуждестранен работник, особено когато се изисква квалифициран специалист за работа с вносно оборудване. За да не си навлечете гнева на контролиращите организации и да не получите тежки глоби, струва си много внимателно и стриктно да проверите цялата информация за бъдещия служител.
