Днес в Германия няма достатъчно работници. Тук не става дума само за недостиг на висококвалифицирани специалисти в сферата на ИТ или медицината. Има недостиг на шлосери, медицински сестри, електротехници, пекари и много други – общо над 340 специалности. Всяка година в страната се разкриват над 600 хиляди свободни работни места за обучение на такива специалисти чрез системата Ausbildung. Чужденците могат да учат тук заедно с граждани на Федерална република Германия. За да разберат по-добре какво е Ausbildung, руските граждани често правят аналогия с професионалното образование в Руската федерация. Колко вярно е това, нека се опитаме да го разберем.
Дуално професионално образование
Системата за професионално образование на Федерална република Германия се отличава със своята практичност и обмисленост. В допълнение към широко разпространената в света система за традиционно професионално обучение - преминаване на теоретичен курс в специализирани образователни начални и средни институции с последващо практическо обучение в предприятия - Schulische Berufsausbildung, в Германия стана много популярна дуалната образователна система - Duale ausbildung . Ученето и практиката са неразделни.
Двойната система предполага в учебния процес връзката на ученика (Auszubildender) с две страни:
- предприятието (фирма, фирма, институция), предоставило мястото за обучение (Ausbildender);
- образователна институция, в която ще се провежда теоретично обучение по основи на професията (Berufsschule);
Дуалното професионално образование се регулира от немския закон за професионалното образование (Berufsbildungsgesetz, BbiG). Такава система за професионално образование предоставя ползи за всички страни.
студенти:
- получаване на сертификат за професионално обучение, който потвърждава наличието на практически професионални качества и е валиден във всяка провинция на Федерална република Германия;
- осигуряване на заплата през целия период на обучение (от две години и половина до три години) и гарантирана работа след завършване на курса на обучение;
- овладяване на съвременни практически знания и умения, които се изискват на пазара на труда;
- отчитане на времето за обучение в трудовия стаж.
За работодатели:
- възможността предприятията и фирмите да обучават нов персонал в съответствие със специфичните си изисквания във всеки отделен случай;
- участват в изготвянето на работни програми (особено в практическата им част);
- да възстановите направените инвестиции в обучение (за гащеризони, материали, финансово подпомагане на студентите) още преди неговото завършване, а след това - вземете готов доказан специалист;
към държавата:
- намаляване на разходите за обучение на специалисти чрез споделяне на тежестта на инвестициите в обучението с работодателя;
- контролират нивото на теоретичните квалификационни знания на студентите.
Недостатъците включват ограничените възможности за кариерно израстване и нивото на заплатите, които не са много високи за стандартите на Германия; това може да обясни факта, че всяка година има недостиг на ученици.
Интересен факт. Дуалната система на професионално образование в Германия продължава да бъде алтернатива на висшето образование. През 2021 г. в региона Бон-Рейн-Зиг съотношението на студентите в университетите към учениците според двойната система е 50 към 50. Много известни хора в Германия започват кариерата си чрез Ausbildung: например известният футболен специалист Юрген Клинсман беше пекар.
От 2021 г. в Германия (Северен Рейн-Вестфалия) се появи програма за „тройно обучение“ (Triales Studium): към връзката между професионална образователна институция и работодател – университет е добавен още един елемент. Целта на тази програма беше да се премахнат недостатъците на двойната система. След завършване на програмата (4,5 години) завършилите получават три дипломи наведнъж:
- Gesellenbrief (чирак) - дава ви право да работите;
- Meisterbrief (магистър) - ви позволява да се занимавате с предприемачество;
- Бакалавър по изкуства (BA) Handwerksmanagemen (бакалавър, организатор на занаятчийско производство) - незаменим за успешна кариера като лидер.
В края на професионалното образование се дава една година за търсене на работа по специалност, а след още три години можете да получите постоянно пребиваване в Германия. По този начин не бива да идентифицираме напълно системата на професионалното образование, с която сме свикнали със системата Ausbildung в Германия (буквално преведено от немски – „обучение”, „обучение”), въпреки че целите им съвпадат – обучението на квалифицирани специалисти от средно ниво за различни области на икономиката.
Кой може да участва в програмата Аusbildung
Системата Ausbildung, програма за обучение, която включва стажове във фирми и обучение в клас, е предназначена предимно за завършили гимназия в Германия, но и чужденци (auslander) също имат възможност да участват в нея.
Гражданите от страни от ЕС, Исландия, Швейцария, Норвегия и Лихтенщайн не се нуждаят от специални визи и разрешителни за професионално обучение в Германия. Гражданите на други страни, включително руснаците, трябва да имат разрешение и да отворят виза за обучение. Няма възрастово ограничение за участие в Ausbildung: студенти от 16 до 50 години и повече учат в Германия.
Законът за BbiG не ограничава достъпа за изучаване на определена специалност поради липса на свидетелство за училище или сертификат за владеене на език. В Германия се разви практиката, че приемът на студенти е прерогатив на работодателя (фирми, фирми и институции), който определя свои критерии за образованието и владеенето на езика на кандидатите; сред критериите, като правило, има сертификат и владеене на език от A2-B1 и по-горе.
Лицата, които имат разрешение за пребиваване в Германия, както и тези, които живеят в родината си, могат да кандидатстват чрез германското посолство/консулство по местоживеене.
За лицата, които се озоват извън Федерална република Германия, ще бъде по-трудно да кандидатстват за ausbildung, тъй като компанията може да покани кандидата на лична среща, да предложи да премине седмичен стаж, а за това е необходимо да има право на влизане в страната. Тоест чуждестранните граждани, които вече са в Германия и имат разрешение за пребиваване в нея, получават определени предимства.
Алгоритъм и условия на обучение в Аusbildung
Обучението започва със сключване на споразумение - Berufsausbildungsvertrag - между работодателя и кандидата за продължителността на обучението му. От този момент студентът действа като служител на фирма или фирма, получава заплата и не може да бъде уволнен преди издържането на последния изпит. Споразумението регламентира продължителността на ваканцията, графика на занятията, програмата за обучение и други работни точки, свързани с овладяването на избраната професия.
Занятията се провеждат предимно в предприятието - 3-4 дни в седмицата (70% от учебното време). Ученето в професионално учебно заведение (теоретични основи на специалността, немски език или политика) заема 30% от времето, или 1-2 дни в седмицата.
Успехът на обучението трябва да бъде потвърден от междинния изпит - Zwischenprüfung, който се провежда в средата на периода на обучение. Окончателният изпит се полага в Търговската камара (Handwerkskammern), Търговската камара (Industrie- und Handelskammer), Лекарската камара и др. Изпитните задачи за една специалност са еднакви за всички земи на Федерална република Германия. При неуспешна доставка се допускат два повторни прегледа. При троен неуспех студентът трябва да смени специалността си.
Най-често обучението започва на 1 август или 1 септември. Срокът на обучение, в зависимост от специалността, може да бъде от 2,5 до 3 години.
Направете социологическо проучване!
Какви професии в Германия са търсени за Аusbildung
Желаещите да преминат обучение в дуалната система на професионалното образование трябва да направят избор на бъдеща професия, която да отговаря най-добре на наклонностите и възможностите на кандидата и да бъде полезна в живота.Германия редовно публикува Списъка на признатите професии и професии - Verzeichnis der staatlich anerkannten Ausbildungs-berufe.
GDE Грешка: Грешка при качване на файл - Изключете проверката за грешки, ако е необходимо (404: Не е намерено)
Този списък от 340 професии ще помогне да се определи какви са общите и специалните изисквания за знания, практически умения за овладяване на определена специалност. Най-популярните професии и техните подробни описания могат да бъдат намерени и на www.berufenet.de, http://kursnet-finden.arbeitsagentur.de/kurs/.
Тук можете да намерите и списъци с приоритетни специалности за чуждестранни имигранти, които са съгласувани с Федералната служба по заетостта (Bundesagentur für Arbeit) относно отсъствието на желаещи да преминат обучение по тях от гражданите на Германия и страните от ЕС.
Процедурата за прием в двойната система
За да кандидатстват за професионално обучение (Ausbildung) в Германия, руските граждани трябва да преминат през три етапа:
- Решете професия и намерете място за обучение - Аusbildungs platz).
- Подгответе всички необходими документи и преминете през процедурата за прием (интервю, сключване на договора).
- Кандидатствайте за виза за влизане и престой в Германия.
Първи етап: търсене на Аusbildungs platz
След като определите професионалните критерии, трябва да започнете да търсите място, където можете да получите обучение - фирма, компания или институция. Сред необходимите критерии за избор на място – членство в Търговската камара или Търговската камара, присъствието в организацията на лица, които имат право да бъдат наставник на ученика.
При търсене на свободни работни места за Ausbildung във фирми, фирми, частни практики, специализирани интернет сайтове на Федералната служба по труда, Германската търговско-промишлена камара и други могат да бъдат от голяма помощ:
- https://jobboerse.mobil.arbeitsagentur.de/
- www.ihk-lehrstellenboerse.de
- http://www.aubi-plus.de/suchmaschine/
- www.azubiyo.de
- www.meinestadt.de
- www.ausbildungplus.de
За информация можете да се свържете и с регионалните центрове за работа - JobCenter - по местоживеене в Германия.
Трябва да се има предвид, че големите компании и фирми започват да разглеждат заявленията за професионално обучение година и половина преди началото на обучението. По-високи шансове за намиране на свободни работни места през 2021 г. в Мюнхен, Баден-Вюртемберг, Хамбург, Дюселдорф, Франкфурт на Майн.
Втори етап: документи и интервю
На втория етап е необходимо да се изготвят всички официални документи. Първо, трябва да представите пакет документи за работа - Bewerbung. Включва:
- автобиография със снимка - Lebenslauf;
- сертификат, дипломи, шофьорска книжка, сертификати за владеене на език, от опреснителни курсове - Zeugnisse;
- мотивационно писмо - Anschreiben. В мотивационното писмо е необходимо да се посочи причината, поради която кандидатът кандидатства за тази конкретна фирма или организация.
Броят на заявленията не е ограничен - често трябва да изпратите няколко десетки до различни региони на страната. Можете да подадете документи:
- с обикновена поща;
- по електронна поща - ако е посочено в съобщението за възможността за такова подаване. В този случай всеки от документите трябва да бъде представен като отделен pdf файл;
- личен контакт (в малки фирми или предприятия).
Ако кандидатът е подходящ, ще му бъде назначено лично интервю; в големи компании могат да организират няколко лични срещи / обиколки с елиминиране на кандидати. Следователно тези, които вече са в Германия, ще имат предимство. В други случаи трябва да отворите шенгенска виза предварително. В по-малки компании могат да се организират интервюта по Skype.
При успешно завършване на интервюто се сключва споразумение между фирмата и студента. Екземпляр от договора се получава от студента, вторият се изпраща на органа, който контролира подготовката и приемането на изпити – търговска, индустриална, занаятчийска и други камари.
Трети етап: обработка на виза
След като споразумението бъде сключено, трябва да се свържете с германското посолство за национална виза. За руски граждани, които желаят да получат професионално образование в Германия, германското посолство е разработило методическо ръководство – „Виза за престой с цел преминаване на професионално обучение (Ausbildung)“.
За да кандидатствате за национална виза, трябва да представите:
- два попълнени и подписани формуляра за кандидатстване;
- две подписани разяснения, съгласно параграфи 53 и 54 от Закона за престоя на територията на Федерална република Германия;
- три актуални биометрични снимки 45 х 35 мм;
- международен паспорт (трябва да съдържа най-малко две празни страници);
- граждански паспорт на Руската федерация;
- споразумение за професионално обучение в Германия – оригинал и две копия;
- потвърждение за финансиране. Ако стипендията/възнаграждението без данъци е по-малко от 800 евро на месец, е необходимо да имате допълнителни източници на финансиране – документ (гаранция) от Службата за чужденци в Германия или банкова сметка. Можете да отворите блокиран акаунт за 24 часа на достъпна цена с Coracle;
- оригинал на удостоверение, бакалавърска степен – три екземпляра на немски език;
- трудова книжка (три екземпляра на немски език) - ако имате трудов стаж;
- мотивационно писмо, обосноваващо причините за избор на специалност и работодател;
- биография под формата на таблица, с адрес и данни за контакт;
- потвърждение за владеене на немски език минимум ниво А2, за направление медицина - В1;
- медицинска застраховка.
Моля, имайте предвид, че заявленията се обработват в рамките на 6-8 седмици.
Можете да научите повече за процедурата за кандидатстване и таксите, като прочетете статията „Студентска виза за Германия“.
Размер на плащането/възнаграждението през периода на обучение
Участието в програмата Ausbildung включва плащане на месечна такса на студента. Съгласно параграф 10 от BbiG плащането трябва да се увеличава с напредването на обучението всяка година.
Размерът на плащанията зависи от възрастта на студента, специалността и федералната държава. Средните плащания са около 600 евро (в източните щати - 510). Учениците печелят най-много в строителството: от 554 евро в началото на обучението си до 1222 евро през последната година. Извънредният труд се заплаща допълнително. Заплащането на храната и настаняването е за сметка на студента.
При недостатъчно възнаграждение за местоживеене на студента се извършва регистрация в Центъра по заетостта за материална помощ (Berufsausbildungsbeihilfe - BAB).
За неженен човек размерът на месечната образователна помощ е до 614 евро, за живеещ с родители - 417 евро.
Ако ученикът има собствено семейство с деца, социалното подпомагане ще се изплаща от отдел „Социални грижи” – Sozialamt. В този случай основният доход на семейство с двама родители ще бъде 1440 евро на месец, с един родител - 960 евро.
Обобщаване
Дуалното образование в Германия в сравнение с традиционната система на обучение има редица безспорни предимства. На първо място, това е преобладаването на практическото обучение над теоретичното и максимално сближаване с реалната ситуация. Студентът има възможност, под ръководството на практикуващи, да получи реален опит и реална заплата. Програмата за обучение се актуализира постоянно и не се откъсва от нуждите на производството. Системата на дуалното обучение печели и по отношение на финансовата подкрепа - разходите тук се разделят между държавата и работодателя, което позволява да се намали тежестта върху социалната сфера на страната.
